Jinsi ya kukuza wafanyikazi wenye uwezo wa juu?

Orodha ya maudhui:

Jinsi ya kukuza wafanyikazi wenye uwezo wa juu?
Jinsi ya kukuza wafanyikazi wenye uwezo wa juu?
Anonim

Kitabu cha Mchezo cha Kukuza Waajiriwa Wenye Uwezo wa Juu

  1. Fanya maamuzi ya upangaji wa rasilimali za kimkakati. …
  2. Tembelea upya maamuzi hayo mara kwa mara. …
  3. Tambua wagombeaji wanaofaa kwa maendeleo. …
  4. Tathmini uwezo wao. …
  5. Wajulishe wafanyakazi wenye uwezo wa juu kuhusu nafasi zao. …
  6. Wekeza katika mafunzo na maendeleo yao.

Unawezaje kutambua na kuendeleza wafanyakazi wenye uwezo wa juu?

Maendeleo ya juu ya uongozi yenye uwezo mkubwa

  1. Wape zana za kutafuta uwezo na udhaifu wao.
  2. Waunganishe na mshauri.
  3. Jadili wanachotaka.
  4. Wape mwonekano.
  5. Wahimize wafanyikazi wakuu kufanya kazi nao moja kwa moja.
  6. Ziruhusu zishindwe.
  7. Epuka kufanya kazi kupita kiasi na kuchoka sana.
  8. Wape ramani ya barabarani iliyo wazi.

Je, wafanyakazi wenye uwezo wa juu wanaendelezwa vipi kwa nafasi za baadaye?

Suluhisho(By Examveda Team)

Wafanyakazi wenye uwezo wa juu wanaweza kutayarishwa kwa nafasi za baadaye kwa mafunzo ya ndani. Mafunzo ya ndani yenye mafanikio hubainisha ujuzi na maarifa halisi ambayo washiriki wanahitaji ili kufanikiwa katika kazi zao. Pia huwatayarisha wafanyakazi kwa mafanikio katika kazi yao inayofuata.

Mbinu za mafunzo na ukuzaji ni zipi?

Njia Bora Zaidi za Mafunzo

  1. Kielelezo. Uchunguzi kifani ni njia iliyothibitishwa ya mafunzo na niinayojulikana kuongeza motisha kwa wanafunzi. …
  2. Mafunzo Kulingana na Michezo. …
  3. Idara. …
  4. Mzunguko wa Kazi. …
  5. Kuweka Kivuli Kazini. …
  6. Mhadhara. …
  7. Ushauri na Uanafunzi. …
  8. Maelekezo Yaliyopangwa.

Je, HRM imeenea katika asili?

Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu ni mchakato wa kuleta watu na mashirika pamoja ili malengo ya kila moja yatimizwe. Vipengele mbalimbali vya HRM ni pamoja na: imeenea katika asili kwani inapatikana katika biashara zote. … Inawahimiza wafanyikazi kutoa bora wao kwa shirika.

Ilipendekeza: