Usaidizi wa Kishirika Unaoonekana (POS) unarejelea maoni ya wafanyakazi kuhusu kiwango ambacho shirika linathamini mchango wao na kujali ustawi wao. POS imepatikana kuwa na matokeo muhimu utendakazi na ustawi wa mfanyakazi.
Ni nini maana ya usaidizi wa shirika?
usaidizi wa shirika (POS)- maoni ya mfanyakazi kwamba shirika linathamini . michango yake ya kazi na anajali kuhusu ustawi wa mfanyakazi-imekuwa. imeonyeshwa kuwa na manufaa muhimu kwa wafanyakazi na waajiri. Kwa mfano, masomo.
Nadharia ya usaidizi wa Shirika ni nini?
Nadharia ya usaidizi wa shirika (OST) inapendekeza kwamba wafanyakazi waunde mtazamo wa jumla kuhusu kiwango ambacho shirika linathamini michango yao na kujali kuhusu ustawi wao (unaotambulika kuwa usaidizi wa shirika, au POS).
Usaidizi wa msimamizi ni nini?
Usaidizi wa Msimamizi Unaojulikana (PSS) hujumuisha hisia za wafanyakazi kuhusu wasimamizi wao kuwathamini na kazi wanayofanya (Eisenberger et al., 2002). PSS ni kipengele cha usaidizi wa kijamii mahali pa kazi kwa wafanyikazi (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Ni nini ukosefu wa usaidizi wa Shirika?
Ukosefu wa usaidizi wa shirika unaweza kuwa dalili ya kushindwa kufanya mabadiliko katika shirika. Wakati mfanyakazi anafikiriakwamba shirika litamsaidia katika kufanya aina fulani ya kazi (k.m., kuboresha uhitimu wake mtandaoni), atakuwa tayari zaidi kufanya kazi aliyopewa (Kim et al., 2007).
