Tuligundua kuwa kujitolea kunahusishwa na ongezeko la 27% la uwezekano wa kupata ajira, muhimu sana kitakwimu katika kiwango cha kujiamini cha 99.9%. Wafanyakazi wa kujitolea wasio na shahada ya shule ya upili na wanaojitolea katika maeneo ya mashambani wana ongezeko kubwa zaidi - 51% na 55%, mtawalia.
Je, kujitolea huongeza uwezo wa kuajiriwa?
Kujitolea kumekuwa na athari chanya kidogo kwenye kuajiriwa kwa baadhi ya watu lakini ni wale tu watu ambao nia yao ya kujitolea ilihusiana na ajira. … Ilipata matokeo chanya ya kujitolea kwenye nafasi za kuajiriwa tena miongoni mwa watu wasio na ajira, hasa miongoni mwa vijana wa kiume wa Uingereza.
Je, waajiri wanaangalia kazi ya kujitolea?
Watafuta kazi wengi hawaoni muunganisho huo. Lakini wanaohoji kazi hufanya hivyo, kulingana na utafiti mpya wa Deloitte wa wasimamizi 2, 506 wa U. S. wanaoajiri. Pengo la mitazamo ni kubwa: 82% ya waliohojiwa waliiambia Deloitte wanapendelea waombaji walio na uzoefu wa kujitolea, na 92% walisema shughuli za kujitolea hujenga ujuzi wa uongozi.
Je, ni bora kujitolea au kupata kazi?
Manufaa: Kujitolea kunaweza kufanywa kwa dozi ndogo na kwa kujitolea kidogo kwa muda. Kazi ya kujitolea inaweza kuwa rahisi kupata kuliko kazi ya kulipa. … Uzoefu mzuri wa kazi ya kwanza unaweza kuongeza kujiamini kwa kijana wako-na unaweza kusaidia kuhakikisha kuwa kazi hiyo inafaa.
Je, kujitolea ni vizuri kwa kuendelea?
Sehemu ya matumizi ya kujitolea ndiyo sehemuwa wasifu wako ambapo unajumuisha kazi yoyote ambayo umefanya kwa hiari na bila kulipwa. Ikiwa ni pamoja na sehemu ya uzoefu wa kujitolea ni njia nzuri ya kusimama kama mgombea wa kazi. Inaonyesha kuwa unapendelea jumuiya na hukupa fursa ya kuthibitisha ujuzi wako wa kitaaluma.
