Wafanyakazi waliopunguzwa kazi au walioachishwa kazi wanapaswa kustahiki kuajiriwa upya. Wafanyikazi hawa wana uwezekano wa kufanya vyema wakati hali ya soko ilihitaji kujitenga. Kuwarejesha kazini kunapaswa kuwa safu yako ya kwanza ya kuajiri tena inapowezekana. Wafanyakazi waliopunguzwa kazi au walioachishwa kazi wanapaswa kustahiki kuajiriwa upya.
Unajibuje ustahiki wa kuajiriwa upya?
Ikiwa sera ya kampuni yako haishughulikii ustahiki wa kuajiriwa upya, unaweza kusema, "Sisi ni mwajiri wa fursa sawa, na mtu yeyote anakaribishwa kutuma maombi ya nafasi za kazi katika kampuni yetu. Lakini mchakato wa uteuzi unategemea pekee kwenye sifa zinazohusiana na kazi, sio umiliki uliopita na shirika letu."
Kwa nini sitastahiki kuajiriwa upya?
Kuna matukio machache yanayoweza kusababisha usistahiki kuajiriwa upya: Ulifutwa kazi kwa utendakazi duni wa muda mrefu . Ulifutwa kazi kwa sababu ya shughuli haramu . Umekiuka uaminifu wa shirika.
Kwa nini nistahiki kuajiriwa upya?
Kuongezeka kwa Uaminifu, Ushirikiano, na Kujitolea. Faida nyingine ya kuajiri wafanyakazi upya ni kwamba kuna uwezekano kuwa watahusika zaidi na kujitolea kwa shirika wanaporudi. … Pia huleta mtazamo mpya pamoja nao ambao unaweza kusababisha mabadiliko muhimu ndani ya shirika.
Je, unaweza kuuliza ikiwa mfanyakazi anastahiki kuajiriwa upya?
Wanaweza kukataa kutoa maoniutendaji wa mfanyakazi. Hata hivyo, akiulizwa ikiwa mfanyakazi anastahiki kuajiriwa upya, anaweza kusema kisheria "ndiyo" au "hapana" na asiwe katika hatari ya kushtakiwa.