Kutotii mahali pa kazi kunarejelea kukataa kwa makusudi kwa mfanyakazi kutii amri halali na zinazokubalika za mwajiri. Kukataa huko kunaweza kudhoofisha kiwango cha heshima na uwezo wa msimamizi wa kusimamia na, kwa hiyo, mara nyingi ni sababu ya kuchukuliwa hatua za kinidhamu, hadi kuachishwa kazi.
Ni ipi baadhi ya mifano ya ukaidi?
Mifano ya ukaidi ni pamoja na:
- Kukataa kutii amri za msimamizi.
- Utovu wa heshima unaoonyeshwa kwa watu wa juu kwa njia ya lugha chafu au ya kejeli.
- Kuhoji au kukejeli maamuzi ya usimamizi.
Je, unamtiaje adabu mfanyakazi kwa kutotii?
Kutana na mfanyakazi kwa faragha. Onyesha baadhi ya sifa nzuri ambazo mfanyakazi ameonyesha au mambo ambayo amefanikisha kazini. Sema kwamba una wasiwasi kuwa tabia ya hivi majuzi haipatani na yale ambayo mfanyakazi kawaida hufanya na kwamba tabia hiyo si ya chini. Tumia hati zako kueleza hoja yako.
Unathibitishaje ukaidi?
Waajiri lazima waonyeshe mambo matatu ili kudhibitisha kutotii wakati mfanyakazi anakataa kufuata agizo, Glasser alisema:
- Msimamizi alituma ombi au agizo la moja kwa moja.
- Mfanyakazi alipokea na kuelewa ombi hilo.
- Mfanyakazi alikataa kutii ombi kupitia hatua au kutotii.
Je, ninaweza kumfukuza mfanyakazikwa ukaidi?
Je, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutotii? Kutotii kunaweza, kutegemea ukweli wa jambo hilo, kuzingatiwa kuwa ni utovu wa nidhamu mkubwa, ambao unaweza kuwa sababu halali za kuachishwa kazi. waajiri bado wanapaswa kufuata utaratibu wa kinidhamu wa haki katika kuamua kumfukuza mfanyakazi kwa kutotii.
