Waajiri wakati mwingine hutumia "vipindi vya majaribio" wakati kuajiri wafanyakazi wapya au kuwapandisha vyeo wafanyakazi katika nafasi mpya. Waajiri hutumia kipindi cha majaribio kama wakati wa kutathmini kama mwajiriwa mpya au mfanyakazi mpya aliyepandishwa cheo anafaa kwa nafasi hiyo. Kwa kawaida, vipindi vya majaribio huanzia miezi 3 hadi 6.
Je, kipindi cha majaribio kinamaanisha nini?
Unaweza kufikiria kipindi cha majaribio kama kipindi cha majaribio cha ajira ambapo mtu ameajiriwa kwa kutegemea tu kukamilisha kipindi hiki cha muda kwa kuridhisha. Hutumiwa zaidi na wafanyikazi wapya na hutofautiana kwa urefu lakini kwa kawaida hudumu kati ya mwezi mmoja hadi sita.
Kampuni inaweza kukuweka kwenye majaribio kwa muda gani?
UREFU WA KIPINDI CHA MAJARIBIO
Hakuna sheria inayobainisha urefu wa kipindi cha majaribio. Hata hivyo, kuna matarajio kwamba mwajiri atakuwa mwenye busara. Ni kawaida kwa kipindi cha majaribio kudumu sio zaidi ya miezi sita, na miezi mitatu ambapo mfanyakazi anahamia wadhifa mpya ndani ya nchi.
Kwa nini makampuni yana muda wa majaribio?
Unapojiunga na kazi mpya, waajiri hutumia vipindi vya majaribio kufundisha na kutathmini wafanyikazi wapya walioajiriwa, waliowekwa katika nafasi mpya na matokeo yao ya utendakazi. Kipindi cha majaribio kinaweza kuwa chombo muhimu cha kuangalia uwezo wa mfanyakazi kuelekea kazi, lakini kinaweza kusababisha tatizo la kisheriapia.
Je, kipindi cha majaribio hufanya kazi gani?
Vipindi vya majaribio kwa kawaida huchukua kwa miezi mitatu, miezi sita au mwaka. Kwa kawaida huwa ni kipindi mahususi mwanzoni mwa uhusiano wa ajira, ambapo mfanyakazi mpya ameondolewa kwenye baadhi ya vipengele vya mkataba. Kikubwa zaidi, wafanyakazi walio katika kipindi cha majaribio wanaweza kuachiliwa bila muda wa kawaida wa notisi.
