Muda wa ziada ambao haujalipwa unamaanisha saa zilizofanya kazi bila fidia ya ziada inayozidi wastani wa saa 40 kwa wiki na wafanyikazi wa malipo ya moja kwa moja ambao wameondolewa kwenye Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi.
Je, muda wa ziada usiolipwa ni halali?
The DCAA 6-410 (2016) hutoa kwamba Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA) inahitaji fidia ya muda wa ziada kwa wafanyakazi wa kila saa wanaofanya kazi zaidi ya saa 40 kwa wiki. Hata hivyo, wafanyakazi wanaolipwa hawatakiwi kulipwa fidia ya muda wa ziada. Saa ambazo mfanyakazi anayelipwa hufanya kazi zaidi ya saa 40 huitwa muda ambao haujalipwa.
Je, dcaa inahitaji jumla ya uhasibu wa muda?
Jumla ya Uhasibu wa Muda – DCAA mara nyingi humaanisha kuna njia moja ya uhasibu kwa jumla ya muda uliotumika na wafanyakazi wanaolipwa. … Kwa kawaida, DCAA hupendelea kwamba wanakandarasi watumie mbinu ya viwango vya ufanisi ili kukokotoa muda wa ziada ambao haujalipwa kwa wafanyakazi wanaolipwa au wasio na malipo.
Jumla ya hesabu ya muda hufanya kazi vipi?
Jumla ya muda wa uhasibu (TTA) ni marekebisho ya kiwango kinachofaa cha mishahara au saa za mfanyakazi aliyeruhusiwa kulingana na jumla ya muda uliotumika katika kipindi fulani. Hesabu ya TTA inatumika kudhibiti muda wa ziada ambao haujalipwa kwa wafanyikazi waliosamehewa pekee.
Jumla ya kuripoti ni saa ngapi?
Kipengele cha Jumla ya Muda wa Uhasibu hukuruhusu kusanidi matukio mahususi ili kupokea Kiwango cha Jumla cha Muda kilichorekebishwa. Kiwango hiki cha Jumla cha Muda kimeundwa ili kufanya gharama za kazisawa kwa saa kwa miamala yote katika kipindi cha malipo, hata wakati baadhi ya miamala hiyo haijalipwa.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
