Kuzawadia na kuwatambua wafanyikazi husababisha ushiriki mkubwa zaidi wa wafanyikazi, ambayo huongeza uhifadhi na kusaidia kuunda mahali pa kazi pazuri zaidi. Kujumuisha mpango wa zawadi na utambuzi husaidia kuongeza ushiriki wa wafanyakazi, hivyo kusababisha manufaa mengi kwa kampuni, kama vile tija na kuendelea kubaki.
Je, zawadi na kutambuliwa ni muhimu katika shirika?
Zawadi na utambuzi wa mfanyakazi umethibitishwa ili kuboresha maadili ya shirika, kuimarisha juhudi za timu, kuongeza kuridhika kwa wateja na kuhamasisha tabia fulani miongoni mwa wafanyakazi. … Hii itahakikisha kuwa mistari haijatiwa ukungu linapokuja suala la kutambua na kuthawabisha kazi na utendakazi bora.
Kuna umuhimu gani wa kutoa motisha na zawadi kwa wafanyakazi?
Kutoa motisha kwa wafanyikazi wako sio tu kuwatia moyo kufanya kazi zao, lakini inaweza pia kuwatia moyo kukaa muda mrefu kwenye biashara. Kuwa na manufaa haya kunaweza kuwa sababu ya wao kuchagua kusalia katika kampuni yako, badala ya kutafuta mahali pengine.
Kwa nini manufaa na zawadi ni muhimu?
Inapokuja suala la mahusiano mazuri kati ya mwajiri na mwajiriwa, manufaa, manufaa na zawadi zinakuwa muhimu kama malipo. … Unapowatuza wafanyakazi wako kwa kazi nzuri, wanahisi kuthaminiwa na kuhamasishwa zaidi - jambo ambalo linaweza kuongeza tija na mafanikio ya biashara yako kwa ujumla.
Madhara chanya ni yapikutoa zawadi kwa wafanyakazi?
Utafiti umeonyesha kuwa kushukuru na kushukuru huathiri sana hipothalamasi. Zawadi za wafanyakazi zinazofaa zinaweza kupunguza mfadhaiko, kuboresha usingizi na hata kuongeza kimetaboliki! Ni incredibly gharama nafuu! Tumesema hapo awali, zawadi zinazofaa zaidi ni zile zisizo za kifedha au angalau za gharama ya chini.
