Kwenye kiwango cha kikundi cha uchanganuzi, tabia ya shirika inahusisha utafiti wa mienendo ya kikundi, migogoro ya ndani na baina ya makundi na mshikamano, uongozi, mamlaka, kanuni, mawasiliano baina ya watu, mitandao, na majukumu.
Ni viwango vipi vitatu vya uchanganuzi katika tabia ya shirika?
Lengo lake ni kuelewa jinsi watu wanavyotenda katika mazingira ya kazi ya shirika. Kwa ujumla, OB inashughulikia viwango vitatu kuu vya uchanganuzi: micro (watu binafsi), meso (vikundi), na jumla (shirika).
Je, viwango vya tabia ya shirika ni vipi?
Kuna aina tatu kuu za tabia ya shirika: ngazi ya mtu binafsi, kiwango cha kikundi au timu, na kiwango cha mfumo wa shirika.
Viwango 3 vya tabia ni vipi?
Tabia katika mashirika huchunguzwa katika viwango vitatu: mtu binafsi, kikundi na shirika kwa ujumla. Utafiti mwingi unazingatia sifa za mtu binafsi.
Uchambuzi wa tabia ya shirika ni nini?
Udhibiti wa tabia za shirika (OBM) ni taaluma ndani ya uchanganuzi wa tabia inayotumika (ABA) ambayo hutafuta kutatua matatizo ya shirika kupitia matumizi ya kanuni za kitabia ndani ya muktadha wa kazi.
