2025 Mwandishi: Elizabeth Oswald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 09:12
Njia za kuleta matokeo chanya kazini
Fahamu wafanyakazi wenzako. Jitahidi kuwafahamu washiriki wa timu yako. …
Onyesha matukio ya kampuni. …
Watendee wengine kwa heshima. …
Rahisisha mawasiliano bora. …
Tumia ujuzi wako wa kutatua matatizo. …
Jaribu kuwa na huruma zaidi. …
Jitolee kuwasaidia wengine. …
Zungumza unapogundua jambo.
Je, unapataje matokeo katika kazi mpya?
njia 13 za kuwa na athari ya haraka katika kazi yako mpya
Pumzika.
Fanya kazi katika uhusiano wako na bosi wako.
Sikiliza na ujifunze.
Jaribu ulichosikia kwenye mahojiano yako.
Rudi kwenye sakafu.
Zingatia timu yako kwanza.
Tumia muda wako vyema.
Usitarajie marafiki wa karibu.
Je, unafanyaje matokeo chanya?
Njia 8 za Kuvutia za Kuunda Athari Chanya Kila Siku. Gundua jinsi kujihusisha katika matendo ya fadhili kila siku kunaweza kuunda furaha na maana zaidi katika maisha yetu. …
Affect kwa kawaida ni kitenzi kinachomaanisha "kutoa athari kwa," kama vile "hali ya hewa iliathiri hali yake." Athari kwa kawaida ni nomino inayomaanisha "mabadiliko yanayotokea wakati kitu kinafanywa au kinapotokea,"
Hizi hapa ni hatua chache unazoweza kuchukua ili kufika huko Hatua ya 1: Uliza Mahitaji Yako ya Kuidhinishwa Yanatoka wapi. Mara nyingi, mwelekeo wa kutafuta kibali kazini unatokana na jambo fulani ulilofanya zamani. … Hatua ya 2: Pata Marafiki kwa Kukataliwa.
€ resume ya kiwango baada ya kuhitimu. Haijalishi kama taaluma uliyofanya ililipwa, haijalipwa, au kwa ajili ya mikopo ya chuo. Je, mafunzo kazini huhesabiwa kama ajira? Kulingana na Chron.com, mafunzo kazini, hata yale mafupi na yasiyolipwa, ni aina ya ajira.
Ni WEWE unayeshikilia ufunguo wa kupata kile unachotaka, kwani unachohitaji ni shauku na dhamira Jiwekee malengo. Go-getter anahitaji malengo yaliyo wazi. Kuwa tayari kwa kufanya kazi kwa bidii. Kuwa Motisha. Jipange. Jiamini. Usikatishwe tamaa na HAPANA.
Zoezi ambazo hazijalipwa ni kisheria ikiwa mwanafunzi huyo ndiye "mnufaika mkuu" wa mpangilio. Hii inaamuliwa na Mtihani wa Walengwa wa Msingi wa pointi saba. Ikiwa mwajiri ndiye mfaidika mkuu, mfanyakazi huyo anachukuliwa kuwa mfanyakazi chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi na ana haki ya kupata kima cha chini cha mshahara.