2024 Mwandishi: Elizabeth Oswald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-13 00:13
Zoezi ambazo hazijalipwa ni kisheria ikiwa mwanafunzi huyo ndiye "mnufaika mkuu" wa mpangilio. Hii inaamuliwa na Mtihani wa Walengwa wa Msingi wa pointi saba. Ikiwa mwajiri ndiye mfaidika mkuu, mfanyakazi huyo anachukuliwa kuwa mfanyakazi chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi na ana haki ya kupata kima cha chini cha mshahara.
Je ni halali kutomlipa mwanafunzi wa ndani?
Sheria za Mafunzo Yasiyolipiwa
Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA) ya 1938 inasema kwamba mfanyakazi yeyote wa kampuni ya kupata faida lazima alipwe kwa kazi yake. Ingawa FLSA si haiwafikirii wafanyikazi waliohitimu, mwanafunzi wa ndani lazima awe mnufaika mkuu wa mpango wa mafunzo kazini kuwa halali.
Kwa nini tusipige marufuku mafunzo ya ndani bila malipo?
Mazoezi yasiyolipwa hutengeneza tofauti za rangi na kiuchumi zinazozunguka mojawapo ya uzoefu muhimu zaidi wa maendeleo ya wanafunzi na utayari wa kufanya kazi. … Na hakuna mwanafunzi, chuo kikuu au mwajiri anayepaswa kuvumilia au kuruhusu mazoezi tena.
Je, mafunzo yasiyolipwa ni mabaya?
“Siku zote tulijua kwamba kuna tofauti kati ya wanafunzi wanaolipwa na wasiolipwa, lakini ukweli kwamba wanafunzi wasiolipwa hawakuwa na faida zaidi ya wale wasio na mafunzo ni matokeo muhimu. … Ukweli ni kwamba usomeshaji kazi ambao haujalipwa ni mzuri (au mbaya) kwa kazi yako kama vile kutofanya mafunzo kazini hata kidogo.
Somo la mafunzo kazini linaweza kudumu kwa muda gani kisheria?
Shughuli lazima zisizidi muhula mmoja (au kumiwiki) kwa muda wa nafasi ambazo hazijalipwa na kampuni za faida. Muda wa mafunzo yanayolipwa unaweza kuwa muhula mmoja wa masomo, miezi 6, au hata hadi mwaka wa masomo, lakini muda huo unapaswa kukubaliwa na mwanafunzi na mwajiri mapema katika mchakato huo.
Ilipendekeza:
Je, mafunzo kazini ni ya wanafunzi pekee?
Mafunzo si ya wanafunzi pekee. Wakati wanafunzi wengi ni wanafunzi wa chuo kikuu, watu wazima wanaweza pia kufanya kazi ya mafunzo kwa sababu sawa na wenzao wenye umri wa chuo kikuu. Mtu mzima anaweza kujadiliana kwa ajili ya mafunzo kazini yenye malipo, huku mwanafunzi wa chuo kikuu apate mkopo wa chuo kikuu badala yake.
Kuna tofauti gani kati ya mafunzo ya ndani na mafunzo ya nje?
Tofauti kati ya mafunzo ya nje na mafunzo ya ndani ni kwamba utaalam wa nje kwa kawaida ni kivuli kisicholipwa cha mtaalamu wa tasnia anayeheshimika ambapo kutoka nje atatekeleza majukumu ya kila siku, huku mafunzo ya ufundi nafasi ya kulipwa au ya hiari katika shirika kwa ajili ya mtu anayejifunza taaluma na … Je, Mafunzo ya Nje yana ushindani?
Ni mafunzo gani ya mafunzo kwa wahitimu wa saikolojia?
Mazoezi 10 Bora ya Mafunzo kwa Masomo Meja ya Saikolojia Mhudumu wa Kliniki ya Jumuiya. … Mratibu wa Utafiti. … Mfunzo wa Kazi za Jamii. … Mwanasaikolojia wa Shule. … Mfanyakazi wa Saikolojia ya Kituo cha Kurekebisha. … Mfanyakazi wa Utafiti wa Kliniki.
Je, mafunzo kazini huhesabiwa kuwa historia ya ajira?
€ resume ya kiwango baada ya kuhitimu. Haijalishi kama taaluma uliyofanya ililipwa, haijalipwa, au kwa ajili ya mikopo ya chuo. Je, mafunzo kazini huhesabiwa kama ajira? Kulingana na Chron.com, mafunzo kazini, hata yale mafupi na yasiyolipwa, ni aina ya ajira.
Je, mazoezi ni sawa na mafunzo kazini?
Ingawa mazoezi huwasaidia wanafunzi kukuza uelewa, mafunzo ya ndani huwasaidia kuelewa jinsi ya kutekeleza ufahamu huo katika ulimwengu halisi. Mafunzo yanaweza kuhitaji kazi nyingi kama nafasi ya wakati wote ndani ya uwanja, ingawa wengine wanaweza kudai kidogo.
