Zoezi ambazo hazijalipwa ni kisheria ikiwa mwanafunzi huyo ndiye "mnufaika mkuu" wa mpangilio. Hii inaamuliwa na Mtihani wa Walengwa wa Msingi wa pointi saba. Ikiwa mwajiri ndiye mfaidika mkuu, mfanyakazi huyo anachukuliwa kuwa mfanyakazi chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi na ana haki ya kupata kima cha chini cha mshahara.
Je ni halali kutomlipa mwanafunzi wa ndani?
Sheria za Mafunzo Yasiyolipiwa
Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA) ya 1938 inasema kwamba mfanyakazi yeyote wa kampuni ya kupata faida lazima alipwe kwa kazi yake. Ingawa FLSA si haiwafikirii wafanyikazi waliohitimu, mwanafunzi wa ndani lazima awe mnufaika mkuu wa mpango wa mafunzo kazini kuwa halali.
Kwa nini tusipige marufuku mafunzo ya ndani bila malipo?
Mazoezi yasiyolipwa hutengeneza tofauti za rangi na kiuchumi zinazozunguka mojawapo ya uzoefu muhimu zaidi wa maendeleo ya wanafunzi na utayari wa kufanya kazi. … Na hakuna mwanafunzi, chuo kikuu au mwajiri anayepaswa kuvumilia au kuruhusu mazoezi tena.
Je, mafunzo yasiyolipwa ni mabaya?
“Siku zote tulijua kwamba kuna tofauti kati ya wanafunzi wanaolipwa na wasiolipwa, lakini ukweli kwamba wanafunzi wasiolipwa hawakuwa na faida zaidi ya wale wasio na mafunzo ni matokeo muhimu. … Ukweli ni kwamba usomeshaji kazi ambao haujalipwa ni mzuri (au mbaya) kwa kazi yako kama vile kutofanya mafunzo kazini hata kidogo.
Somo la mafunzo kazini linaweza kudumu kwa muda gani kisheria?
Shughuli lazima zisizidi muhula mmoja (au kumiwiki) kwa muda wa nafasi ambazo hazijalipwa na kampuni za faida. Muda wa mafunzo yanayolipwa unaweza kuwa muhula mmoja wa masomo, miezi 6, au hata hadi mwaka wa masomo, lakini muda huo unapaswa kukubaliwa na mwanafunzi na mwajiri mapema katika mchakato huo.
