Bila kujali kama bado unafanyia kampuni au hufanyi kazi, hatua yako ya kwanza inapaswa kuwa kuripoti malipo ya ziada. Wapokeaji ni wazi ni msimamizi wako wa moja kwa moja, mwanachama wa timu ya malipo au uhasibu, au afisa wa rasilimali watu.
Je, niseme kitu nikilipwa kupita kiasi?
“Mwajiri wako ana haki ya kisheria kurudisha pesa hizo.” Green anasema ikiwa utagundua kuwa umelipwa zaidi, unapaswa kuzungumza mara moja - ni wajibu wako kumtahadharisha mwajiri wako na ushirikiane naye kutatua tatizo.
Je, nimwambie mwajiri wangu kama amenilipa zaidi?
Ikiwa mfanyakazi anatambua kwamba malipo ya ziada yamefanyika anapaswa kuwafahamisha waajiri mara moja. Malipo haya ya ziada yataongezeka kwa muda. Lakini tahadhari, mwajiri anapogundua malipo ya ziada anaweza kuyakata kutoka kwa mshahara unaofuata wa mfanyakazi.
Je, unaweza kupata matatizo kwa kulipwa zaidi?
Ndiyo. Sheria zote za serikali na shirikisho za kazi na uajiri huwapa waajiri haki ya kupamba mishahara ya mfanyakazi - toa vipande kutoka kwa malipo ya mfanyakazi - katika kesi za malipo ya ziada. Sheria ya shirikisho, inayojulikana kama Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi, inajulikana kuwa dhaifu kwa ulinzi wa wafanyikazi inapokuja suala la kupamba mishahara.
Nini kitatokea nikilipwa kupita kiasi?
Iwapo mwajiri amemlipa mfanyakazi zaidi kwa makosa basi mwajiri ana haki ya kudai tena.pesa nyuma. Hata hivyo, wafanyakazi na wafanyakazi wanalindwa, chini ya kifungu cha 13 cha Sheria ya Haki za Ajira ya 1996, dhidi ya makato yoyote yasiyo halali kutoka kwa mishahara yao.
