Hii inamaanisha kuwa wanaweza kuwa na digrii katika taaluma inayohusiana ambapo waliweza kupata ujuzi na mafunzo yanayohitajika ili kufuata taaluma yao. Kutokana na mafunzo haya ya ziada, wafanyakazi wanaofanya vibarua wenye ujuzi kwa kawaida hulipwa zaidi na wana majukumu mengi zaidi ya kazi kuliko wale wanaofanya kazi isiyo na ujuzi.
Kwa nini wafanyakazi wenye ujuzi wanalipwa zaidi ya wafanyakazi wasio na ujuzi?
Wafanyakazi wasio na ujuzi kwa ujumla hulipwa chini ya wafanyakazi wenye ujuzi. Mahitaji ya wafanyikazi wenye ujuzi ni kubwa wakati usambazaji wao ni mdogo. Kuna athari mbili kuu juu ya mahitaji ya wafanyikazi. Moja ni kiasi cha pato wanachoweza kuzalisha na nyingine ni bei, ambayo pato hilo linaweza kuuzwa.
Je, kuna faida gani za kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi?
Manufaa 5 ya Wafanyakazi Waliofunzwa Vizuri
- Morale -Kuridhika kwa wafanyikazi ni muhimu sana ndani ya kampuni. …
- Tija –Mafunzo bora humaanisha michakato bora zaidi. …
- Usalama -Kwa biashara nyingi, usalama wa wafanyikazi ndio kipaumbele kikuu. …
- Thamani -Wafanyakazi waliofunzwa vyema huwa rasilimali kwa biashara.
Kwa nini baadhi ya wafanyakazi wanalipwa zaidi kuliko wengine?
Ujuzi. Wafanyakazi ambao wana ujuzi maalum unaohitajika sana huwa na kulipwa zaidi mishahara kuliko wafanyakazi ambao hawana hizo ujuzi. … Ujuzi huwafanya wafanyakazi zaidi wabadilifu, na kuwaruhusu kufanya kazi nyingi kamainahitajika huku wenzako walio na ujuzi mdogo wanaweza kuwekewa vikwazo kwa kazi chache na polepole kupata nyongeza za mishahara.
Kwa nini mshahara ni muhimu kwa wafanyakazi?
Wataalamu wengi wanakubali kwamba mshahara unaokubalika kwa kazi fulani unahitajika ili kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi. Mjadala unahusu iwapo mshahara unatumika tu kama zana ya kubaki, au ikiwa ni muhimu katika kuhamasisha utendakazi wa hali ya juu.