Kujifunza kulingana na umahiri hufanya mafunzo kuwa muhimu zaidi kwa wafanyikazi wako na huongeza utendakazi. Kujifunza kwa kuzingatia uwezo huwawezesha wanafunzi kuchukua udhibiti wa njia zao za kujifunza. Hii mara nyingi husababisha kuongezeka kwa kuridhika kwa kazi na uwiano bora kati ya malengo ya mfanyakazi na shirika.
Unawezaje kuziba pengo la uwezo?
Shika umiliki wa maendeleo yako ya kitaaluma
- Hatua ya 1: Orodhesha uwezo wako wa sasa wa usimamizi wa mradi (hali ya sasa). …
- Hatua ya 2: Tambua umahiri wako wa usimamizi wa mradi (hali unayotaka). …
- Hatua ya 3: Tambua tofauti kati ya uwezo wako unaotaka na wa sasa wa usimamizi wa mradi (pengo).
Kwa nini ni muhimu kutambua mapungufu ya ujuzi?
Pengo la ujuzi ni tofauti kati ya ujuzi ambao waajiri wanataka au wanahitaji, na ujuzi ambao wafanyikazi wao hutoa. Kufanya uchanganuzi wa pengo la ujuzi husaidia kutambua ujuzi unaohitaji ili kutimiza malengo yako ya biashara. Ukiwa na kiolezo cha uchanganuzi wa pengo la ujuzi, unaweza pia kufahamisha maendeleo ya mfanyakazi wako na mipango ya kuajiri.
Kwa nini ni muhimu kuziba pengo la ujuzi?
Uchanganuzi wa pengo la ujuzi hukuwezesha kutambua kutolingana kati ya ujuzi wa sasa wa wafanyakazi wako na ule utakaohitaji ili kufikia mafanikio ya shirika lako siku za usoni. Hutathmini uwezo wako wa sasa na kuulinganisha na kile kinachohitajika.
Mapengo ya uwezo ni nini?
Pengo la umahiri linafafanuliwa kama tofauti kati ya kiwango cha sasa cha umahiri cha wafanyakazi wako na kiwango cha umahiri kinachohitajika.
