Sijahakikishiwa - Kwa sababu tu mtahiniwa amepata alama nzuri kwenye mtihani, haimaanishi kuwa atafanya kila wakati kwa kiwango hicho. … Zana nyingi hudai kuwa "majaribio ya kisaikolojia" lakini kwa hakika sivyo - Majaribio ambayo waajiri hutumia inapaswa kutoa data muhimu ya utafiti ili kuthibitisha uhalali na ufaafu wa jaribio.
Jaribio la saikolojia ni sahihi kwa kiasi gani?
Asilimia ya waajiri walioamini kuwa upimaji wa saikolojia inaweza kutabiri utendakazi wa siku zijazo kutoka chini ya nusu (49%) mwaka wa 2010 hadi 57% katika miaka ya hivi karibuni. Mashirika mengi (94%) yaliyotumia tathmini ya saikolojia yalifanya hivyo wakati wa uajiri.
Kwa nini nafeli vipimo vya psychometric?
Watahiniwa wanapaswa kuwa tayari kutumia wiki kadhaa kujiandaa na vipimo vya saikolojia, kwani sababu kuu ya kufeli ni ukosefu wa maandalizi. Kuwa na utaratibu wa kawaida wa kusoma na kufanya mazoezi na nyenzo bora za kusoma ni muhimu, pamoja na kufanya majaribio ya mazoezi ili kuhakikisha kuwa umejitayarisha kwa "jambo halisi".
Je, vipimo vya psychometric si vya haki?
Aidha, alama za mtihani wa saikolojia hutumika mara nyingi katika kufanya maamuzi ya kupandishwa cheo kwa wafanyakazi waliopo. Kwa hivyo uwezekano wa upimaji wa saikolojia kuainishwa kama mazoezi yasiyo ya haki ya kazi katika hali ya wafanyikazi waliopo na wanaotarajiwa kuzingatiwa.
Je, ni nini hasara za psychometricinajaribu?
Majaribio huenda yasiwe sahihi kila wakati – Mtahiniwa anaweza kufanya kila njia kumchunguza mtahiniwa anayefaa kwa jukumu kisha kujibu maswali bila uaminifu. Wasiwasi wa jaribio unaweza kusababisha hali hasi isiyo ya kweli - Matokeo yanaweza kupotoshwa na yasiwe wakilishi ikiwa mtahiniwa ni mjaribu mbaya.
