“Kukabidhi” katika mpango wa kustaafu kunamaanisha umiliki. Hii ina maana kwamba kila mfanyakazi atakabidhi, au kumiliki, asilimia fulani ya akaunti yake katika mpango kila mwaka. Mfanyakazi ambaye amekabidhiwa 100% kwenye salio la akaunti yake anamiliki 100% yake na mwajiri hawezi kuipoteza au kuichukua tena kwa sababu yoyote ile.
Ina maana gani kukabidhiwa baada ya miaka 5?
Hii kwa kawaida inamaanisha kuwa ukiacha kazi baada ya miaka mitano au chini, utapoteza manufaa yote ya pensheni. Lakini ukiondoka baada ya miaka mitano, utapata 100% ya faida ulizoahidi. Uwekaji wa daraja. Ukiwa na aina hii ya vest, angalau una haki ya kupata 20% ya manufaa yako ukiondoka baada ya miaka mitatu.
Je, dhamana baada ya miaka 3 inamaanisha nini?
Tuseme una mpango unaoongeza kiasi ulichokabidhiwa katika mpango wako kila mwaka kwa 20%. … Lakini ukiacha kazi yako baada ya miaka mitatu, utapewa 60%, kumaanisha kwamba utastahiki 60% ya kiasi cha pesa ambacho mwajiri wako alichangia kwenye 401(k).
Ufafanuzi uliowekwa ni upi?
Vesting ni neno la kisheria ambalo linamaanisha kutoa au kupata haki ya malipo ya sasa au ya baadaye, mali au manufaa. … Vesting pia hutumika sana katika sheria ya urithi na mali isiyohamishika.
Je, nini kitatokea unapopewa dhamana?
Unapokabidhiwa kikamilifu mpango wa kustaafu, unamiliki 100% ya fedha kwenye akaunti yako. Hii hutokea mwishoni mwakipindi cha kukabidhi. Umetimiza hitaji la wakati ambalo mwajiri wako aliweka.
