Muda wa udhibiti hubainisha kiwango cha mwingiliano na majukumu yanayohusiana na wafanyakazi na wasimamizi. … Umuhimu wa muda wa udhibiti na dhana zake zinahusiana na tija mahali pa kazi kwa kubainisha idadi ya wafanyakazi walio chini ya kila meneja binafsi.
Kwa nini muda wa udhibiti ni muhimu katika shirika?
Ni muhimu sana kuelewa muda wa udhibiti na muundo wa shirika wakati wa kuelezea shirika. Kwa urahisi, muda wa udhibiti unarejelea idadi ya wasaidizi walio chini ya udhibiti wa moja kwa moja wa msimamizi. Kwa mfano, meneja aliye na ripoti tano za moja kwa moja ana muda wa udhibiti wa tano.
Ni kipindi kipi cha udhibiti ambacho ni bora zaidi?
Muda bora zaidi wa udhibiti. Ngazi tatu au nne za kuripoti kwa kawaida hutosha kwa mashirika mengi, ilhali nne hadi tano zinatosha kwa mashirika yote lakini kubwa zaidi (Hattrup, 1993). Hii inalingana na matokeo ya uchunguzi wa ERC pia.
Mfano wa muda wa udhibiti ni upi?
Muda wa Udhibiti unaweza kufafanuliwa kama jumla ya idadi ya wasaidizi wa moja kwa moja ambao msimamizi anaweza kudhibiti au kudhibiti. … Kwa mfano, msimamizi anaweza kudhibiti wasaidizi 4-6 wakati asili ya kazi ni ngumu, ilhali, nambari inaweza kwenda hadi wasaidizi 15-20 kwa kazi inayorudiwa-rudiwa au isiyobadilika.
Je, ni nini athari za muda wa udhibiti?
Juu zaidiwastani wa muda wa udhibiti unamaanisha tabaka chache za usimamizi ndani ya shirika na muundo bapa wa shirika kiasi. Hii inaweza kusababisha: Kufanya maamuzi kwa haraka kutokana na viwango vichache vya uidhinishaji vinavyohitajika kwa uamuzi mahususi, ambayo huruhusu kampuni kujibu masuala ya biashara kwa haraka zaidi.
