Ingawa tunatumia neno "duka mbili", ni jina la kupotosha. Kwa kweli, mkandarasi ambaye anataka kuwa na shughuli zisizo za muungano na za muungano lazima aanzishe kampuni mbili tofauti. Unapoanzisha duka mbili, hakikisha kuwa mashirika hayo mawili yana "hadhi tofauti ya mwajiri" chini ya sheria za kitaifa za mahusiano ya kazi.
Je, kampuni inaweza kuwa na wafanyakazi wa chama cha wafanyakazi na wasio wa muungano?
Chini ya Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRA), vikundi vya wafanyikazi vinaruhusiwa kubainisha kama wanataka kuwakilishwa na chama cha wafanyakazi kwa madhumuni ya maafikiano ya pamoja, ambayo wakati mwingine husababisha katika biashara zenye wafanyakazi wa vyama vya wafanyakazi na wasio wa chama. … Vyama vya wafanyakazi viliwasilisha mashtaka kwa NLRB.
Je, makampuni yanaweza kwenda bila ya muungano?
Wanaweza kuvumilia huku wafanyakazi wasio wa vyama vya wafanyakazi wakifanya kazi zao, kufanya makubaliano makubwa, au kufuta chama. Mazungumzo ya muungano yalipoanza Mei mwaka jana, kampuni ya kusindika beet iliomba maafikiano makubwa juu ya faida za afya. … Siku moja baada ya mkataba wao wa chama kuisha, kampuni iliwaambia wafanyakazi wake wa chama wasifanye kazi.
Je, kampuni inaweza kusema hapana kwa muungano?
Wafanyakazi wana haki, chini ya Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRA), kukataa kujiunga na chama. … Muungano unahitajika kuwakilisha kila mtu katika kitengo cha majadiliano, bila kujali uanachama wao wa chama.
Ni nini hasara za muungano?
Hizi hapa ni baadhi ya hasara za vyama vya wafanyakazi
- Miungano haifanyi hivyotoa uwakilishi bure. Muungano sio bure. …
- Vyama vya wafanyakazi vinaweza kuwagombanisha wafanyakazi na makampuni. …
- Maamuzi ya muungano huenda yasiwiane na matakwa ya mfanyakazi binafsi kila wakati. …
- Miungano inaweza kukatisha tamaa mtu binafsi. …
- Miungano inaweza kusababisha biashara kulazimika kuongeza bei.
