Kwa ujumla, mahakama, inapowezekana, itaepuka kupata kwamba muda wa kazi yenye malipo ya chini (ikiwa ni pamoja na saa zilizopunguzwa) kwa sababu inamweka mfanyakazi katika hasara katika malipo ya kupunguzwa kazi. Kwa hivyo, kwa mfano, kipindi cha dharura cha kufanya kazi kwa muda mfupi hakikupunguza hesabu ya malipo ya kutohitajika.
Je, mwajiri wangu anaweza kupunguza saa zangu kisha kunifanya nipunguze kazi?
Je, mwajiri wako anaweza kupunguza saa zako, au kukuachisha kazi? Jibu fupi ni – ikiwa tu mkataba wako wa ajira unaruhusu. Ikiwa sivyo, mwajiri wako atalazimika kujadili mabadiliko ya mkataba wako. Kwa kawaida, hii itahusisha wafanyakazi wengi.
Je, kufanya kazi kwa muda huathiri malipo ya kupunguzwa kazi?
Wakati mshahara wako utatokana na kazi yako ya muda pekee, urefu wako wa huduma utazingatiwa kwa nafasi zako za muda na za muda wote. Kwa maneno mengine kadiri unavyofanya kazi kwa muda mrefu (wa muda wote na wa muda), ndivyo malipo yako ya kupunguzwa kazi yatakuwa ya juu zaidi.
Je, ninaweza kupunguza saa za kazi za mfanyakazi?
Kwa hivyo, unaweza kupunguza kihalali saa za mfanyakazi? Ndiyo, ni halali-ilimradi unaweza kuhalalisha hitaji lako la kufanya hivyo. Ili kupunguza saa za kazi, sheria ya uajiri inakuhitaji utoe sababu halali. Na ni muhimu kukumbuka kuwa unawafahamisha wafanyakazi wako vizuri wakati wa mchakato.
Je, muda mfupi wa kufanya kazi unaathiri malipo ya kupunguzwa kazi?
Wafanyakazi wanaweza kutuma maombi ya kupunguzwa kazi na kudai malipo ya kupunguzwa kazi ikiwawameachishwa kazi au wameajiriwa kwa muda mfupi na wanapokea malipo ya chini ya nusu ya wiki kwa: wiki 4 au zaidi katika safu ya.
