Kutotii mahali pa kazi kunarejelea kukataa kwa makusudi kwa mfanyakazi kutii amri halali na zinazofaa za mwajiri. Kukataa huko kunaweza kudhoofisha kiwango cha heshima na uwezo wa msimamizi wa kusimamia na, kwa hiyo, mara nyingi ni sababu ya kuchukuliwa hatua za kinidhamu, hadi kuachishwa kazi.
Itakuwaje ukifukuzwa kazi kwa uasi?
Ikiwa mwajiri wako alikufukuza tu kwa kutotii, na sababu haikuwa ya ubaguzi, kusimamishwa kwako kunaweza kuwa halali. Ikiwa badala yake una mkataba wa ajira, mkataba wako unapaswa kuwa na masharti kuhusu sababu za kusitishwa na mchakato unaoongoza kwenye uamuzi wa kufutwa kazi.
Ni ipi baadhi ya mifano ya ukaidi?
Mifano ya ukaidi ni pamoja na:
- Kukataa kutii amri za msimamizi.
- Utovu wa heshima unaoonyeshwa kwa watu wa juu kwa njia ya lugha chafu au ya kejeli.
- Kuhoji au kukejeli maamuzi ya usimamizi.
Je, ukaidi unaweza kukufukuza kazi?
Ikiwa unashutumiwa kwa kutotii kazini, mwajiri wako anaweza kuzingatia kuwa ana sababu ya haki ya kusitisha ajira yako mara moja. Matokeo yake, unaweza kuachishwa kazi bila taarifa au kulipa badala ya taarifa. Hata hivyo, kutotii hakutoi sababu ya haki ya kukomesha katika hali zote.
Unathibitishaje ukaidi?
Waajiri lazima waonyeshemambo matatu ya kuthibitisha ukaidi wakati mfanyakazi anakataa kufuata amri, Glasser alisema:
- Msimamizi alituma ombi au agizo la moja kwa moja.
- Mfanyakazi alipokea na kuelewa ombi hilo.
- Mfanyakazi alikataa kutii ombi kupitia hatua au kutotii.
