Mshahara wa Mratibu wa Utumishi na Mahitaji ya Kazi Katika baadhi ya mashirika, mratibu wa Utumishi ni saa, nafasi isiyo ya msamaha. Katika maeneo mengine, kulingana na kiwango cha uamuzi huru na mamlaka ambayo yanategemea wadhifa huo, kazi inaweza kulipwa na kuepushwa na fidia ya muda wa ziada.
Nyeo zipi za HR haziruhusiwi?
Vyeo vya Kusamehewa: hulipwa kwa kawaida na lazima zifikie kima cha chini kabisa cha mshahara wa kila wiki cha $455. Wafanyakazi hawa hawapati muda wa ziada. Vyeo Visivyosamehewa: Wafanyakazi wasio na msamaha kwa ujumla hulipwa kufikia saa na lazima walipwe angalau kima cha chini cha mshahara kwa saa zote zilizofanya kazi.
Je, msimamizi mkuu wa HR haruhusiwi au hana msamaha?
Taja majukumu mapya ipasavyo kuanzia mwanzo huku ukizingatia tofauti kati, tuseme, Mtaalamu Mkuu wa Utumishi wa Umma (asiyejihusisha, anajitegemea kwa asili) na Mratibu wa Utumishi (bila kusamehewa)., inahitaji mwongozo na maelekezo zaidi kuhusu kazi za kila siku).
Je, matumizi ya kiwango cha HR yasiyoruhusiwa ni yapi?
Mitindo ya Muda wa Ziada
Hiyo ina maana kwamba hakuna sheria za saa za ziada zinazosimamia uajiri wa mfanyakazi aliyepewa msamaha. Wasimamizi, wauzaji wa nje na wataalamu wanaotambulika, kama vile madaktari na wanasheria, kwa kawaida hawaruhusiwi na hawapokei malipo yoyote yanayoletwa kwa kufanya kazi kwa saa nyingi na wikendi.
Kuna tofauti gani kati ya msaidizi wa HR na mratibu wa HR?
Wasaidizi wa rasilimali watu (HR) na waratibu wa Utumishi wanasaidia kazi ya HRusimamizi. Hata hivyo, wasaidizi wa Utumishi wana mwelekeo wa kufanya kazi zaidi inayolenga rekodi za wafanyakazi, huku waratibu wa Utumishi wakisaidia kudhibiti kazi na mienendo ya wafanyakazi, hasa waajiriwa wapya.
