Mpango wa kuboresha utendaji kazi (PIP), unaojulikana pia kama mpango wa utekelezaji, ni zana ya kumpa mfanyakazi aliye na mapungufu ya utendakazi fursa ya kufaulu. Inaweza kutumika kushughulikia kushindwa kutimiza malengo mahususi ya kazi au kutatua masuala yanayohusiana na tabia.
Je, nikubali mpango wa kuboresha utendakazi?
Unapaswa Kusaini PIP Jibu fupi kwa swali hilo ni ndiyo, unapaswa kusaini PIP yako. Ili kuhakikisha kuwa wasimamizi hawawezi kutumia sifa hizi dhidi yako baadaye, andika chini ya sahihi yako kitu kama vile “Ninatia sahihi ili kutambua kwamba nimeipokea hati hii.”
Unaelezaje PIP kwa mfanyakazi?
Je, unaandikaje mpango wa kuboresha utendaji wa PIP?
- Tambua utendaji/tabia inayohitaji kuboreshwa.
- Toa mifano mahususi ya hoja.
- Muhtasari wa kiwango kinachotarajiwa.
- Tambua mafunzo na usaidizi.
- Panga maeneo ya kuingia na kukagua.
- Isaini na ukubali.
Ni nini hufanya mpango mzuri wa kuboresha utendakazi?
Seti ya ya malengo dhahiri inapaswa kuwa kiini cha Mpango wowote wa Uboreshaji wa Utendaji. … Hakikisha malengo au shabaha zozote ulizoweka ni za kweli na zitatekelezwa ndani ya muda ufaao. Watu watajihisi wameshindwa kabla ya kuanza ikiwa unachouliza ni chenye kunyoosha na kuonekana hakiwezekani.
Je, bomba linamaanishaNimefukuzwa kazi?
Nilitaka kuthibitisha yale niliyokwishajua kuwa kweli, kwamba PIPs hutumiwa kuweka wafanyikazi kuachishwa kazi na mahakama mara nyingi huwaacha waajiri wasifanye hivyo. Mipango ya Kuboresha Utendaji ni njia ya kumaliza- mwisho wa kazi yako!
