Mpango wa umiliki wa hisa wa mfanyakazi (ESOP) ni mpango wa kustaafu katika ambao mwajiri huchangia hisa zake kwenye mpango huo kwa manufaa ya wafanyakazi wa kampuni.
Je ESPP ni sawa na chaguo za hisa?
Mipango ya ununuzi wa hisa kwa wafanyikazi inatazamwa kama faida huku chaguo za hisa ni njia ya fidia. … ESPP isiyohitimu inaweza kuwa na punguzo, mechi au vipengele vingine. Kinyume chake, bei ya ununuzi wa hisa chini ya mpango wa chaguo la hisa ni thamani ya soko ya haki katika tarehe ya ruzuku.
Je, chaguo za hisa za wafanyikazi ni hisa 100?
Wingi: Chaguo za hisa sanifu kwa kawaida huwa na hisa 100 kwa kila mkataba. ESOs kawaida huwa na kiasi kisicho na sanifu. … Baadhi ya chaguzi au chaguzi zote zinaweza kuhitaji kwamba mfanyakazi aendelee kuajiriwa na kampuni kwa muda maalum wa miaka kabla ya "kuwekeza", yaani, kuuza au kuhamisha hisa au chaguo.
Mshahara wa chaguo la hisa ni nini?
ESOP – au Mpango wa Chaguo la Hisa la Mfanyakazi huruhusu mfanyakazi kumiliki hisa za kampuni ya mwajiri kwa muda fulani. Masharti yanakubaliwa kati ya mwajiri na mwajiriwa. Tarehe ya Ruzuku -Tarehe ya makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa kutoa chaguo la kumiliki hisa (baadaye).
Je, chaguo za hisa ni faida nzuri?
Chaguo za hisa huwapa wafanyakazi fursa ya kuwa na umiliki katika kampuni wanayofanyia kazi nakujisikia zaidi "kuunganishwa" kwa biashara. Wafanyakazi wanaweza kuvuna baadhi ya manufaa ya kifedha ya biashara yenye mafanikio. Hii inaweza kusababisha wafanyakazi kupata pesa nyingi zaidi na zaidi ya mishahara yao ya kila mwaka.
