Mashauriano hayaishii kwa kupunguzwa kazi siku zote na katika hali nyingi waajiri wataweka wafanyikazi zaidi ya inavyohitajika ili kuwafariji ili waonekane kuwa wanachukua njia ya haki na kuwajibika kupunguzwa kazi.
Kushauriana ni nini katika kupunguziwa kazi?
Mchakato wa mashauriano huweka mambo ambayo mwajiri anahitaji kufanya anapoamua kufanya mabadiliko kwenye biashara ambayo yanaweza kusababisha kupunguzwa kazi. Hili lazima lifanyike haraka iwezekanavyo baada ya uamuzi kufanywa kufanya mabadiliko haya.
Ninaweza kutarajia nini katika mashauriano ya upunguzaji kazi?
Ushauri wa mahali pa kazi unahusisha mwajiri wako kuzungumza nawe au wawakilishi wako kuhusu mipango yao na kusikiliza mawazo yako. Ikiwa mwajiri wako anafikiria kuhusu kuachisha kazi, anapaswa kushauriana na wafanyakazi wowote ili inaweza kuathiriwa na uamuzi wao.
Mchakato wa mashauriano unamaanisha nini?
Mashauriano ni mchakato ambao wasimamizi na wafanyakazi na wawakilishi wao huchunguza na kujadili masuala ambayo yanahusu pande zote mbili.
Je, ni kipindi gani cha mashauriano ya kupunguzwa kazi?
Hakuna kikomo cha muda kwa muda ambao muda wa mashauriano unapaswa kuwa, lakini kiwango cha chini ni: 20 hadi 99 kuondolewa - mashauriano lazima yaanze angalau siku 30 kabla ya uondoaji wowote kuanza kutekelezwa. 100 au zaidi kupunguza - mashauriano lazima yaanze angalau siku 45kabla ya uondoaji wowote kuanza kutumika.