Hapo awali, wapokeaji wangetimiza masharti ya kupata manufaa yasiyozidi wiki 16. … Iwapo umeachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi, mwajiri wako atafunga milango yake, au kwa sababu zozote zile ambazo hutumiwi tena bila kosa lako mwenyewe, wewe ni zaidi. kuliko uwezekano wa kustahiki faida za bima ya ukosefu wa ajira.
Je, nini kitatokea ikiwa kampuni unayofanyia kazi itafungwa?
Ikiwa shirika lako lina zaidi ya watu 100 na linajitayarisha kuachisha kazi watu wengi, mwajiri wako anahitajika kisheria kukupa notisi ya siku 60 ya kufungwa kwa kampuni au kufungwa kwa idara kubwa. Ikiwa mwajiri wako atashindwa kukupa notisi inayohitajika, basi una haki ya kisheria ya kulipwa malipo ya kuachishwa kazi.
Haki zangu ni zipi ikiwa mwajiri wangu atafunga biashara?
Sheria ya Marekebisho ya Mfanyikazi na Notisi ya Kufunzwa Tena (ONYO) iliyoidhinishwa na serikali inawahitaji waajiri kutoa notisi ya angalau siku 60 kwa wafanyikazi wao walioathiriwa ya kufungwa kwa kampuni au kuachishwa kazi kwa wingi. Mwajiri akikosa kukupa notisi hii, unaweza kukusanya mishahara na marupurupu kwa kila siku ya notisi ambayo haikufaulu.
Je, ni mwajiri gani anayewajibika kwa manufaa ya ukosefu wa ajira?
Wajibu wa mwajiri kwa manufaa ya ukosefu wa ajira: Kodi
Lazima lazima ulipe kodi za serikali na jimbo la ukosefu wa ajira kwa kila mfanyakazi uliye naye. Kodi hizi hufadhili mpango wa bima ya ukosefu wa ajira katika jimbo lako. ShirikishoKodi ya Sheria ya Kodi ya Ukosefu wa Ajira (FUTA) ni ushuru wa mwajiri pekee.
Je, wafanyabiashara wadogo wanahitimu kukosa ajira?
Katika hali ya kawaida, biashara zilizoundwa kama umiliki pekee haziwezi kukusanya manufaa ya ukosefu wa ajira kwa sababu kodi za ukosefu wa ajira hazilipwi ikiwa huna wafanyakazi. Hata hivyo, unaweza kukusanya manufaa kama S corporation ukijichukulia kama mfanyakazi.
