Wafanyakazi wanaopokea nyongeza za kila mwaka za malipo yao kwa kawaida hupokea ongezeko la asilimia. Ongezeko hili wakati mwingine hujulikana kama nyongeza ya mishahara. Asilimia hii inaongeza mshahara wa msingi wa mfanyakazi. … Mfanyakazi aliye na miaka 10 ya utumishi anayetengeneza $70, 000 kwa mwaka anapokea nyongeza ya kila mwaka ya $2, 100.
Je, nyongeza za mishahara huamuliwa vipi?
Mambo ya kubainisha nyongeza za mishahara
“bajeti” ya sehemu au idara ya nyongeza. Urefu wa huduma ya mfanyakazi na shirika. … Waajiri mara kwa mara hutafuta tafiti za mishahara za mashirika kama hayo ndani ya eneo la soko lao kwa ajili ya kuweka alama za mishahara au kubadilisha viwango vya mishahara.
Ina maana gani kulipa kwa nyongeza?
Ongezeko la mshahara, au nyongeza ya mshahara, kwa kawaida huwakilisha sehemu ya mapato ambayo mfanyakazi hupata kwa mwaka na hutofautiana na bonasi. Waajiri wanaweza kuongeza nyongeza ya mshahara kwenye malipo yako ya msingi ya kila mwaka kwa hundi moja ya malipo.
Ongezeko la huduma ndefu hufanya kazi vipi?
Ongezeko la huduma ya muda mrefu hutolewa wakati wafanyakazi wamekuwa kwenye kazi zao kwa idadi fulani ya miaka baada ya kufikia kiwango cha juu cha viwango vyao vya mishahara. Kiwango cha nyongeza cha malipo kwa katibu msaidizi aliyejiunga na utumishi wa umma baada ya 1995 kinapanda katika hatua nne kutoka €134, 523 hadi €153, 885.
Sera ya ongezeko ni nini?
Ongezeko au masahihisho ya mshahara yanategemea Utendaji na Sifaongezeko na haliwezi kuchukuliwa kama suala la haki au stahili na kila mfanyakazi. Vigezo vya Kustahiki:- Wafanyakazi. ambao wamekamilisha zaidi ya miezi 6 lakini chini ya mwaka 1(mmoja) wanastahili kuongezwa kuanzia mwaka ujao wa fedha.
