Kuonyesha huruma mahali pa kazi - sehemu muhimu ya akili ya kihisia na ufanisi wa uongozi - pia huboresha mwingiliano wa binadamu kwa ujumla na inaweza kusababisha mawasiliano bora zaidi na matokeo chanya, katika zote mbili. mipangilio ya kazini na nyumbani.
Kwa nini huruma ni muhimu sana?
Huruma ni muhimu kwa sababu hutusaidia kuelewa jinsi wengine wanavyohisi ili tuweze kuitikia ipasavyo hali. … Watu ambao ni wastadi wa kusoma hisia za wengine, kama vile wadanganyifu, wabashiri au wanasaikolojia, wanaweza pia kutumia ujuzi wao bora wa huruma kwa manufaa yao binafsi kwa kuwahadaa wengine.
Unaonyeshaje huruma mahali pa kazi?
Kwa mfano, unaweza kutabasamu na kuchukua taabu ya kukumbuka majina ya watu: hiyo ni huruma katika vitendo. Kuwapa watu umakini wako kamili katika mikutano, kuwa na hamu ya kutaka kujua maisha na mambo yanayowavutia, na kutoa maoni yenye kujenga zote ni tabia za huruma pia. Jizoeze ujuzi huu mara kwa mara.
Kwa nini kuwa na huruma kazini ni muhimu sana?
Ukiajiri talanta bila kukuza ujuzi na uzoefu wa wafanyakazi hao, hufanyi kweli Huruma hukuruhusu kukumbatia tofauti zetu, na huruma uongozi hukuza hizo tofauti-mawazo tofauti, mitazamo tofauti, uwezo tofauti na udhaifu-ili kujenga timu bora..
Ninini aina 3 za huruma?
Huruma ni dhana kubwa sana. Wanasaikolojia mashuhuri Daniel Goleman na Paul Ekman wamebainisha vipengele vitatu vya huruma: Utambuzi, Kihisia na Huruma.
