Inahusisha kuwafahamisha watu kuhusu hitaji la mabadiliko na kuboresha ari yao ya kukubali njia mpya za kufanya kazi ili kupata matokeo bora. Katika hatua hii, mawasiliano yenye ufanisi huwa na jukumu muhimu katika kupata usaidizi unaohitajika na ushirikishwaji wa watu katika mchakato wa mabadiliko.
Kwa nini ni muhimu kuacha kuganda?
Lengo katika hatua ya kuacha kuganda ni kuhamasisha jinsi hali ilivyo, au kiwango cha sasa cha kukubalika, kinavyozuia shirika kwa namna fulani. Wazo ni kwamba kadiri tunavyojua zaidi kuhusu mabadiliko na ndivyo tunavyohisi kuwa ni muhimu na ya dharura, ndivyo tunavyohamasishwa zaidi kukubali mabadiliko hayo.
Kwa nini ni muhimu kuwasiliana na mabadiliko?
Mawasiliano hayarahisishi tu mchakato, lakini pia huzalisha harambee ambayo inakuza uelewa mzuri wa kile ambacho wewe na timu yako mnajitahidi kufikia. Pia, huwezesha ushirikiano na husaidia kukuza hisia ya kuhusishwa ambayo itahakikisha kwamba kila mtu yuko kwenye ukurasa mmoja na anatimiza jukumu hilo.
Mabadiliko ya kutogandisha ni nini?
Ondoa kuganda. Hatua hii ya kwanza ya mabadiliko inahusisha kutayarisha shirika kukubali kwamba mabadiliko ni muhimu, ambayo yanahusisha kuvunja hali iliyopo kabla ya kuunda njia mpya ya uendeshaji. … Sehemu hii ya kwanza ya mchakato wa mabadiliko kwa kawaida ndiyo ngumu zaidi namsongo wa mawazo.
Nadharia ya Kurt Lewin ya mabadiliko ni nini?
Lewin alipendekeza kuwa tabia ya mtu yeyote katika kukabiliana na mabadiliko yanayopendekezwa ni utendaji wa tabia ya kikundi. … Muundo wa Hatua 3 wa Mabadiliko unafafanua hali kama hali ilivyo sasa, lakini mchakato wa mabadiliko-badiliko lililopendekezwa-lazima ligeuke na kuwa hali inayotarajiwa siku zijazo.
