Kabla Hujaanza Kuandika Tathmini Yako
- 1 Jua jinsi tathmini ya kibinafsi itatumika. …
- 2 Andika orodha ya mafanikio yako. …
- 3 Kusanya takwimu ukiweza. …
- 4 Andika orodha ya mapambano yako. …
- 5 Punguza orodha ya mafanikio yako chini. …
- 6 Usisahau kuoanisha ukaguzi wako na malengo ya meneja wako au timu.
Unaandika nini katika sampuli ya kujitathmini?
Violezo vya kujitathminiHiki hapa ni kiolezo unachoweza kutumia: “Kwa [weka muda], nimeweza [kueleza mafanikio yako au lengo ambalo umetimiza] kwa [ingiza asilimia au thamani ya nambari]. Kwa [eleza ulichofanya kufikia lengo hili], [eleza jinsi imeathiri jinsi unavyofanya kazi yako].
Unaandikaje ukaguzi wa utendaji wa muuaji?
Vidokezo vya jinsi ya kuandika ukaguzi wa utendaji wa mfanyakazi
- Toa maoni ya kawaida na yasiyo rasmi. …
- Kuwa mkweli. …
- Ifanye ana kwa ana. …
- Tumia mifano inayoonekana, inayofaa. …
- Mwisho kwa njia nzuri. …
- Chagua maneno yako kwa uangalifu.
Unaandika nini katika tathmini binafsi kwa ukaguzi wa utendaji?
Vidokezo vya jinsi ya kuandika tathmini ya utendakazi kujitathmini
- Tumia nambari kwa manufaa yako. Jumuisha takwimu zinazoongeza thamani kwa kazi yako, ikiwezekana. …
- Taja matokeo. …
- Chukua za kampunimalengo kwa kuzingatia. …
- Rekodi mafanikio yako katika muda halisi. …
- Chukua wakati wako.
Je, hupaswi kusema nini katika ukaguzi wa utendaji?
“Ulisema/umefanya…” Ni mawasiliano 101 - unapojadili mada nyeti, usiwahi kuongoza kwa kauli za "wewe". Katika ukaguzi wa utendakazi, hii inaweza kujumuisha kauli kama vile “ulisema nitapata nyongeza,” “hukueleza matarajio kwa uwazi,” n.k.