Sio siri kwamba maoni ni sehemu muhimu ya kujifunza kwa ufanisi. Maoni huboresha imani ya mwanafunzi, ari ya kujifunza na hatimaye, kufaulu kwa mwanafunzi. Pia ndivyo watu wako wanataka - 65% ya wafanyikazi wanasema wanataka maoni zaidi. Maoni huja katika maumbo na namna nyingi.
Maoni ni nini na umuhimu wake?
Maoni ni kuhusu kusikiliza kwa makini, kuchukua muda kuchanganua, na kisha kufikiria suluhu bora zaidi ili kufanya vyema zaidi. Inatoa ukosoaji chanya na inaruhusu kuona kile ambacho kila mtu anaweza kubadilisha ili kuboresha umakini na matokeo yake. Huleta watu pamoja na kuunda mtiririko mzuri wa mawasiliano.
Kwa nini maoni ni muhimu sana?
Maoni faafu husaidia watu binafsi kuelewa walichokifanya vyema na kile wangeweza kufanya vizuri zaidi. Wakishajua ni kipi kizuri na kipi si kizuri, wanaweza kurekebisha tabia zao na kujitahidi kuziboresha. Kwa hivyo, maoni ni zana muhimu ya kuboresha utendaji wa mtu binafsi na wa timu.
Kwa nini maoni ni muhimu sana mahali pa kazi?
Maoni ya kujenga ni muhimu kwa maendeleo yanayoendelea ya wafanyakazi. Maoni hufafanua matarajio, huwasaidia watu kujifunza kutokana na makosa yao na hujenga kujiamini. Maoni yenye kujenga ni mojawapo ya mambo bora ambayo wasimamizi wanaweza kutoa kwa wafanyakazi wao. …
Je, ni faida gani za kutoa maoni?
Faida za kutumiaaina zilizo hapo juu za maoni ni:
- Kuongezeka kwa motisha. Wafanyakazi wakipokea maoni chanya kuhusu kazi zao, watahisi kuthaminiwa na kuhamasishwa zaidi.
- Utendaji bora zaidi. …
- Kuendelea kujifunza. …
- Mahusiano yaliyoboreshwa. …
- Ukuaji wa kibinafsi. …
- Kuongezeka kwa kujiamini.