Hakuna hitaji mahususi la kisheria kwa waajiri kutangaza kila nafasi ya kazi inayojitokeza. … Pale ambapo mwajiri anaajiri marafiki, familia au watu wengine wanaowasiliana nao kwa sasa bila kutangaza nafasi iliyo wazi nje, hii inaweza kusababisha madai ya ubaguzi usio halali.
Je, unaweza kumpandisha cheo mtu bila kutangaza nafasi hiyo?
Ikiwa, hata hivyo, mwajiri hana sheria, sera au taratibu zozote zilizoandikwa zinazohusiana na kuajiri basi jibu fupi ni hapana, waajiri hawana haja ya kutangaza nafasi ya kazi kablakuteua mgombeaji.
Je, ni kinyume cha sheria kuajiri mtu bila kutangaza kazi?
Waajiri hawana wajibu wa kutangaza kila jukumu wanalotimiza, lakini Jewell anasema huenda likawafaa. "Waajiri wanaweza kuajiri yeyote wanayemtaka, lakini ikiwa ungependa kuepuka masuala yoyote baadaye ya ubaguzi, unaweza kutaka kupitia mchakato rasmi wa mahojiano," asema.
Je, matangazo ya ndani yanapaswa kutangazwa?
Hakuna sharti la kisheria kwa waajiri kutangaza kazi ndani. Hata hivyo, ni mazoea mazuri kufanya hivyo na inaweza kusaidia katika kutetea madai ya ubaguzi ikiwa wafanyakazi waliopo wana taarifa kamili ya upatikanaji wa nafasi ya kuwawezesha kutuma maombi.
Unaweza kuepuka vipi ubaguzi unapopandisha vyeo wafanyakazi?
Jinsi ya Kuepuka Ubaguzi wakatiKukuza Wafanyakazi
- Unda sera thabiti ya ukuzaji. …
- Tengeneza kanuni za utaratibu za ustahiki. …
- Weka mchakato kuwa sawa na wenye usawa. …
- Wasiliana kwa uwazi na mara kwa mara. …
- Wasaidie wafanyakazi wako kufaulu. …
- Kitendo Cha Kukubalika kinahitaji mchakato mkali zaidi.