ADA inaweka vizuizi kwa waajiri inapokuja suala la kuwauliza waombaji kazi kujibu maswali ya matibabu, kufanya mtihani wa matibabu au kutambua ulemavu. Mwajiri hawezi kumuuliza mwombaji kazi, kwa mfano, kama ana ulemavu (au kuhusu asili ya ulemavu wa dhahiri).
Je, mwajiri mtarajiwa anaweza kuuliza kuhusu ugonjwa?
Kama kanuni ya jumla, hairuhusiwi kwa mwajiri kumuuliza mwombaji kazi maswali yoyote kuhusu afya au ulemavu wake hadi apewe kazi. Pia haipendekezi kuuliza mtu ni siku ngapi za ugonjwa ambazo alichukua katika jukumu lake la mwisho. Katika hali mahususi, unaweza kuuliza kabla ya hatua ya ofa.
Je, mwajiri mtarajiwa anaweza kuuliza kuhusu rekodi ya ugonjwa Uingereza?
Msimamo wa jumla ni kwamba ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kumuuliza mwombaji kazi yeyote kuhusu afya au ulemavu wake isipokuwa na mpaka mwombaji apewe kazi.
Je, anayehojiwa anaweza kuuliza kuhusu kutokuwepo kwa ugonjwa hapo awali?
Kifungu cha 60 cha Sheria ya Usawa 2010 inaweka vikwazo katika hali ambapo mwajiri anaweza kumuuliza mwombaji kuhusu afya yake kabla ya kutoa ofa ya ajira. Hii itajumuisha maswali kuhusu kiasi cha kutokuwepo ugonjwa ambao wamekuwa nao.
Je, anayehojiwa anaweza kuuliza kuhusu masuala ya afya?
Wakati wa usaili wa kazi, waajiri wako kisheriaimepigwa marufuku kuuliza waombaji maswali kuhusu historia yao ya matibabu. Hata kama ulemavu ni dhahiri, mwajiri hawezi kuuliza maelezo zaidi kuuhusu wakati wa mahojiano.
