Kutotii mahali pa kazi kunarejelea mfanyikazi kukataa kimakusudi kutii amri halali na zinazofaa za mwajiri. Kukataa huko kunaweza kudhoofisha kiwango cha heshima na uwezo wa msimamizi wa kusimamia na, kwa hiyo, mara nyingi ni sababu ya kuchukuliwa hatua za kinidhamu, hadi kuachishwa kazi.
Je, kutotii ndiyo sababu pekee ya kusitishwa?
Ikiwa unashutumiwa kwa kutotii kazini, mwajiri wako anaweza kuzingatia kuwa ana sababu ya haki ya kusitisha ajira yako mara moja. Matokeo yake, unaweza kuachishwa kazi bila taarifa au kulipa badala ya taarifa. Hata hivyo, kutotii hakutoi sababu ya haki ya kukomesha katika hali zote.
Je, ninaweza kumfukuza mfanyakazi kwa kutotii?
Je, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutotii? Kutotii kunaweza, kutegemea ukweli wa jambo hilo, kuhesabiwa kuwa ni utovu wa nidhamu mkubwa, ambao unaweza kuwa sababu halali za kuachishwa kazi. waajiri bado wanapaswa kufuata utaratibu wa kinidhamu wa haki katika kuamua kumfukuza mfanyakazi kwa kutotii.
Ni lini unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa kutotii?
Ikiwa mfanyakazi anakataa kutekeleza majukumu ambayo ni sehemu ya maelezo ya kazi, anakataa kutekeleza agizo halali na la kimaadili na wasimamizi, au anakosa heshima kwa meneja au msimamizi, ni wakati wa kufikiria kusitisha kwa kutotii. Utataka kwa uangalifuandika matukio yake yoyote.
Unamfukuzaje mtu kwa uasi?
Hati Tukio la Hivi PundeKuwa mahususi iwezekanavyo katika kueleza kwa nini mfanyakazi aliachishwa kazi kwa kutotii. Kitabu cha mwongozo cha kampuni kinapaswa kujumuisha ufafanuzi wa kutotii na matokeo yake. Rejelea kijitabu na ueleze kile mfanyakazi alifanya kukiuka sera ya kampuni na kusimamishwa kazi.
