Kujitathmini kwa mfanyakazi ni mojawapo ya mbinu bora za kuwashirikisha wafanyakazi katika mchakato wa kuangalia utendakazi na kuweka malengo ya kazi na kazi. Kujitathmini kwa mfanyakazi huhakikisha kwamba wafanyakazi hujitayarisha kwa uangalifu kwa ajili ya mkutano wao wa kupanga maendeleo ya utendakazi au tathmini na meneja wao.
Je, tathmini binafsi ya mfanyakazi haina thamani?
Maoni ya utendakazi hayafai katika kuboresha utendakazi. Hawajawahi kuonyesha thamani yao kama zana za uongozi -- lakini wanaunda mifumo bora ya nguvu na udhibiti, na hiyo ni sababu mojawapo ya baadhi ya makampuni kuwa na matatizo ya kukata tamaa.
Je, wafanyakazi wanapaswa kujikadiria kwa tathmini ya utendakazi?
Kumwomba mfanyakazi aandike tathmini binafsi kwa kutumia fomu ya tathmini ya kampuni ni mbinu ya kawaida ya usimamizi wa utendaji. … Kujitathmini na kukadiria kwa mfanyakazi lazima kumpa meneja data muhimu kuhusu ubora wa utendakazi wa mtu binafsi.
Kwa nini kujitathmini kwa mfanyakazi ni muhimu sana?
Unapojitathmini, unakuwa mshiriki hai katika tathmini yako mwenyewe. Ushiriki wako hukuwezesha kutathmini kwa uaminifu uwezo wako na pia maeneo unayohitaji kuboresha. … Kujitathmini pia kunasaidia kuongeza kujitolea kwa kuweka malengo/mafanikio, ukuzaji wa umahiri, na kupanga kazi.
Kwa nini waajiri hukufanya ujaze ukaguzi wako binafsi?
Ukaguzi wa kibinafsikuruhusu waajiri kuandika vipengee mahususi vya utendakazi katika rekodi zao za kudumu. Mapitio ya kibinafsi huwapa watu fursa ya kuwaonyesha waajiri wao kwamba wanachukua kazi zao na kazi zao kwa uzito. Pia husaidia kupunguza baadhi ya mafadhaiko yasiyoepukika ambayo huambatana na mchakato wa tathmini.
