Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Ajira ya 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 hadi 29 U. S. C. § 634) ni sheria ya shirikisho ambayo hutoa ulinzi fulani wa ajira kwa wafanyakazi walio zaidi ya umri wa miaka arobaini., wanaofanya kazi kwa mwajiri ambaye ana wafanyakazi ishirini au zaidi.
Aina tatu za umri ni zipi?
Kuna aina mbalimbali za ubaguzi wa uzee unaoweza kutokea, ikiwa ni pamoja na chuki dhidi ya wazee, sera za taasisi ambazo zinabagua umri hasa, na imani potofu zinazounga mkono mzunguko wa umri. ubaguzi unaoonekana katika jamii yetu.
Dalili za ubaguzi wa umri ni zipi?
Dalili 10 za Ubaguzi wa Umri Kazini
- Kusikia Maoni au Matusi yanayohusiana na Umri. …
- Kuona Mwelekeo wa Kuajiri Wafanyakazi Wadogo Pekee. …
- Kukataliwa Kwa Matangazo. …
- Kupuuzwa kwa Majukumu ya Kazi yenye Changamoto. …
- Kutengwa au Kuachwa. …
- Kutiwa Moyo au Kulazimishwa Kustaafu. …
- Inapitia Kuachishwa kazi.
Ni mfano gani wa ubaguzi wa umri?
Hii hutokea wakati mtu anakutendea vibaya zaidi kuliko mtu mwingine katika hali kama hiyo kwa sababu ya umri wako. Kwa mfano: mwajiri wako anakataa kukuruhusu kufanya kozi ya mafunzo kwa sababu anadhani wewe ni 'mzee sana', lakini anawaruhusu wenzako wadogo kufanya mafunzo.
Je, inafaa kamwe kuwabagua kulingana na umri?
Hapana. Wakatisheria ya shirikisho haiwalindi wafanyakazi vijana dhidi ya ubaguzi wa ajira kulingana na umri, bado ni kinyume cha sheria kwa vijana, na wengine walio chini ya umri wa miaka 40, kuwabagua au kuwanyanyasa wafanyakazi wakubwa kwa sababu ya umri wao.
