Madarasa ya kujumlisha hutumika katika kuchakata mishahara. Kwa maneno rahisi wanaweza kufananishwa na ndoo ambazo kiasi huongezwa. Kila darasa la mkusanyiko linalingana na aina maalum ya ujira wa kiufundi. Aina ya mshahara wa kiufundi daima ni thamani ya 100 zaidi ya darasa la limbikizo.
Je, ninawezaje kuunda darasa jipya la mkusanyiko katika SAP HR?
Tekeleza T-Code OH11, nakili kutoka /101 hadi aina mpya ya mshahara /101, utaona Daraja la Nyongeza 01. Tekeleza T-Code OH11, nakili kutoka /110 hadi aina mpya ya mshahara /110, utaona Cumulation Class 10.=> ili uone jinsi ya kufanya. Unda aina mpya ya mshahara /1ZZ, utaona Daraja la Kuongeza ZZ (na ZZ inaendeshwa kutoka 01 hadi 96).
Madarasa ya kutathmini ni yapi katika SAP HR?
Kuna madarasa mbalimbali ya tathmini ya hatua tofauti za uchakataji ambazo hufanywa wakati matokeo ya malipo yanapotathminiwa na kuonyeshwa. Wakati wa tathmini, mfumo huchakata aina ya mshahara katika hatua mahususi ya uchakataji kulingana na vipimo vyake mahususi katika darasa husika la tathmini.
Je, ni batili gani katika SAP HR?
INVAL ni Nduli ya Tathmini Isiyo ya Moja kwa Moja inayotumika kukidhi mahitaji mahususi ya biashara ya India. INVAL hukokotoa kiasi kinachostahiki kwa aina fulani za mishahara ambazo hazijawekwa kama msingi katika aina ya taarifa ya Basic Pay (0008) au kuingizwa kwenye Recur.
Aina gani za mishahara katika SAP HR?
Aina ya mshahara kwa kawaida hutathminiwa kwa kiasi cha pesaambayo inapaswa kulipwa kwa mfanyakazi au kwamba wanapaswa kuzuia. Inaweza pia kutumika kukusanya kiasi kadhaa kwa ajili ya tathmini ya takwimu. Inaweza kutumiwa na mfumo katika Payroll ili kuhifadhi kwa muda matokeo ya muda, na kusonga kutoka hatua moja hadi nyingine.
