Kulingana na nadharia ya kiuchumi, mishahara ya wafanyakazi ni sawa na bidhaa ya mapato kidogo ya mapato Nadharia ya tija ya mapato ya mishahara ni mfano wa mishahara viwango ambavyo waliweka. ili kuendana na mapato ya chini ya kazi, MRP (thamani ya bidhaa ndogo ya kazi), ambayo ni nyongeza ya mapato yanayosababishwa na ongezeko la pato lililotolewa na mfanyakazi wa mwisho aliyeajiriwa. https://sw.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Nadharia ya tija ya mapato kidogo ya mishahara - Wikipedia
ya kazi yao. Ikiwa mfanyakazi mmoja anazalisha atakuwa na bidhaa ya chini kabisa ya mapato: saa moja ya ziada ya kazi yake italeta ongezeko kubwa la pato.
Kwa nini mshahara halisi ni sawa na bidhaa ndogo ya kazi?
Mazao ya chini ya kazi yanaonyesha ni kiasi gani pato hubadilika wakati kitengo cha ziada cha leba kinapoajiriwa. … Kwa hivyo, ili kupata faida kubwa iwezekanavyo, makampuni yataajiri vibarua hadi kufikia kiwango ambacho bidhaa ndogo na mshahara halisi ni sawa.
Je, kuna uhusiano gani kati ya mshahara na thamani ya bidhaa ndogo?
Kampuni shindani inapokodisha vibarua hadi kufikia kiwango ambacho thamani ya bidhaa ya chini ni sawa na mshahara, pia hutoa kiwango cha pato ambacho bei yake ni sawa na gharama ndogo.
Nini kinatokea kwa MPL kama lebahuongezeka?
Bidhaa ndogo ya kazi (au MPL) inarejelea ongezeko la jumla la uzalishaji wa kampuni wakati kitengo kimoja cha ziada cha kazi kinaongezwa (mara nyingi, mfanyakazi mmoja wa ziada) na vipengele vingine vyote vya uzalishaji husalia thabiti.
Je, mshahara unaathiri vipi ugavi wa wafanyikazi?
Mshahara ulioongezwa unamaanisha mapato ya juu, na kwa kuwa burudani ni kitu cha kawaida, kiasi cha burudani kinachohitajika kitaongezeka. Na hiyo inamaanisha kupunguzwa kwa idadi ya kazi inayotolewa. Kwa matatizo ya utoaji wa kazi, basi, athari ya uingizwaji daima ni chanya; mshahara wa juu hushawishi idadi kubwa ya kazi inayotolewa.
