Vighairi vitatu kuu vya sheria ya kawaida ni sera ya umma, mkataba uliodokezwa, na agano lililodokezwa la nia njema. Dhana ya at-will ni strong, hata hivyo, na inaweza kuwa vigumu kwa mfanyakazi kuthibitisha kuwa hali yake iko ndani ya mojawapo ya vighairi.
Je, mfanyakazi atafutwa kazi bila sababu?
Ajira ya mapenzi ni nini? Ikiwa hauko chini ya mkataba wa ajira, unachukuliwa kuwa mfanyakazi wa mapenzi. Kama mfanyakazi wa bila malipo, mwajiri wako anaweza kukufuta kazi bila sababu wakati wowote, mradi tu sababu hiyo si kinyume cha sheria chini ya sheria ya serikali au shirikisho.
Nini mbadala wa kuajiriwa kwa utashi?
Ni nini mbadala wa kuajiriwa kwa utashi? Ajira ya mkataba ndio mbadala wa kuajiriwa kwa utashi. Mkataba unaweza kuandikwa au katika hali zingine, kumaanisha. Mikataba inayotambuliwa kuwa inadokezwa inaweza kuchukuliwa kuwa ya kisheria.
Je, ajira inawezaje kuhesabiwa haki?
Uhalali wa sera za utashi ni kwamba wafanyakazi pia wana uwezo wa kuondoka kazini wakati wowote. Huku kutakuwa kujiuzulu kwa "mapenzi" ya nafasi hiyo, bila sababu au notisi ya mapema kwa mwajiri inayohitajika wakati wa kuondoka kwenye nafasi hiyo.
Je, ni vikwazo gani kwa mfumo wa uajiri wa matakwa?
Chini ya sheria ya shirikisho, huwezi kusimamisha mtu kwa sababu umri wa mtu, rangi, jinsia, rangi, taifa.asili, malipo sawa, ujauzito, taarifa za kinasaba, dini au ulemavu.
