Kwa hivyo, huhitaji kuomba FMLA. Hata hivyo, kila mara tunapendekeza wafanyakazi na wasimamizi washauriane na mwongozo wa rasilimali watu mahususi na wakala mahususi na kukagua sera zinazotumika katika makubaliano ya pamoja ya majadiliano kwa taarifa mahususi kwa wakala wao.
Ina maana gani kuomba FMLA?
unatumia haki yako kwa FMLA, msimamizi wako lazima aidhinishe likizo yako bila malipo (LOWP) kwako (au likizo mbadala) na umehakikishiwa muda wako wa kupumzika. Pia, unaporudi kazini, FMLA inakuhakikishia kwamba kazi yako - au kazi ambayo ni sawa katika kila jambo muhimu - inakungoja.
Je, FMLA inaweza kutumika dhidi yako?
Muda wa kupumzika chini ya FMLA hauwezi kuzuiliwa dhidi yako katika vitendo vya ajira kama vile kuajiri, kupandisha vyeo au nidhamu. … Hata kama hutaki kutumia likizo yako ya kulipwa, mwajiri wako anaweza kukuhitaji uitumie wakati wa likizo yako ya FMLA.
Je, ni lazima ufichue sababu ya FMLA?
Kwa kifupi, mwajiri wako lazima aepuke kushiriki sababu za likizo yako ya FMLA. Sababu ambayo mwajiri anashiriki maelezo yako ya kibinafsi haina maana. Bosi wako anaweza tu kutaka kuwaambia watu kuwa unafanya sawa.
Mfanyakazi anapaswa kutumia FMLA lini?
Wafanyakazi wanastahiki likizo ikiwa wamemfanyia mwajiri wao angalau miezi 12, angalau saa 1, 250 katika kipindi cha miezi 12 iliyopita, na kufanya kazi mahali ambapo kampuni inaajiri 50 auwafanyikazi zaidi ndani ya maili 75.