Ni muhimu kwa wafanyakazi kutoa wasimamizi maoni chanya na kutoa maneno ya shukrani. Ikiwa ungependa kukushukuru hadharani meneja kwa kuunga mkono na kutambua juhudi zako, unaweza kusema yafuatayo: “Asante kwa kuweka kipaumbele cha kuangazia kazi yangu.
Ni maoni gani ninapaswa kumpa meneja wangu?
Ndiyo maana ikiwa huna uhakika jinsi maoni yako yatapokelewa, ni vyema kutoa tu maoni yasiyoegemea upande wowote au chanya. Ikiwa unajisikia ujasiri kwamba unaweza kutoa ukosoaji wa uaminifu, wenye kujenga kwa mkuu bila madaraja ya moto, basi fanya hivyo! Hii itakusaidia wewe na msimamizi baadaye.
Ni ipi baadhi ya mifano ya maoni yenye kujenga kwa msimamizi?
Mfano wa maoni yenye kujenga: "Helen, sikuzote ninashukuru jinsi unavyozalisha na kutegemewa, lakini nimeona mabadiliko katika utendakazi wako hivi majuzi. Kuchelewesha kukabidhi kazi ni tofauti na wewe. Nilitaka kuwasiliana nawe ili kujadili changamoto zozote ambazo umekuwa ukikabili na kuelewa jinsi ninavyoweza kukusaidia zaidi."
Je, ninawezaje kumpa bosi wangu maoni 360?
Tumia vifungu vya maneno kama vile, “Nimeona…” na “Kwa maoni yangu…” ili kumwambia bosi wako unachofikiria. Kwa njia hii unaweza kuwasaidia kuona kile ambacho wengine wanaweza kuwa wanaona na kuhisi wameunganishwa zaidi na wasaidizi. Ni muhimu pia kufahamu kile ambacho huoni bosi wako akifanya na mtazamo wako unaomapungufu.
Unaandikaje maoni kwa bosi wako?
Vidokezo vya Kutoa Maoni kwa Bosi Wako
- Fikiria kuhusu sauti yako. Tazama sauti yako - wakati mwingine kutoa maoni kunaweza kukufanya uhisi hatari, na kukufanya uwe na hisia. …
- Ongea ana kwa ana. …
- Ishughulikie haraka iwezekanavyo. …
- Zingatia kazi. …
- Toa maoni kuhusu jambo moja kwa wakati mmoja. …
- Kuwa na utatuzi. …
- Toa maoni chanya, pia.