Fasili ya upanuzi wa kazi ni kuongeza shughuli za ziada ndani ya kiwango sawa na jukumu lililopo . Hii ina maana kwamba mtu atafanya zaidi, shughuli tofauti katika kazi yake ya sasa. … Upanuzi wa kazi ni mbinu muhimu katika uundaji upya wa kazi, pamoja na uboreshaji wa kazi ya kuimarisha kazi Frederick Herzberg, mwanasaikolojia wa Marekani, awali alianzisha dhana ya 'kutajirisha kazi' mwaka wa 1968, katika makala ambayo alichapisha kuhusu masomo ya uanzilishi katika AT&T. https://sw.wikipedia.org › wiki › Uboreshaji_wa_kazi
Kuboresha kazi - Wikipedia
mzunguko wa kazi, na kurahisisha kazi.
Upanuzi wa kazi na mifano ya kukuza kazi ni nini?
Ufafanuzi. Kuboresha kazi ni mchakato ambao una sifa ya kuongeza vipimo kwa kazi zilizopo ili kuzifanya ziwe za kuhamasisha zaidi. Mifano ya uboreshaji wa kazi ni pamoja na kuongeza kazi za ziada (pia huitwa upanuzi wa kazi ), kuongeza ujuzi mbalimbali, kuongeza maana ya kazi, kuunda uhuru, na kutoa maoni.
Ni ipi kati ya zifuatazo ni mifano ya upanuzi wa kazi?
Ifuatayo ni mifano mitatu ya upanuzi wa kazi mahali pa kazi:
- Mfano wa 1: Kuongeza kazi ndogo ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha ujuzi wake. …
- Mfano wa 2: Upanuzi wa kazi mlalo. …
- Mfano wa 3: Mafunzo. …
- Kuongezeka kwa ushiriki wa wafanyikazi. …
- Unyumbufu wa kazi. …
- Changamoto chanya. …
- Fursa za mafunzo. …
- Ukuaji wa mtu binafsi.
Upanuzi wa kazi ni nini katika Tabia ya Shirika?
Kukuza kazi kunamaanisha kuongeza wigo wa kazi kupitia kupanua safu ya majukumu na majukumu yake kwa ujumla ndani ya kiwango sawa na pembezoni. Upanuzi wa kazi unahusisha kuchanganya shughuli mbalimbali katika kiwango sawa katika shirika na kuziongeza kwa kazi iliyopo.
Je, kuongeza kazi ni kukuza?
Inaweza kuchukuliwa kama aina ya mafunzo ya kabla ya utangazaji. Kando na kupunguzwa huko kwa monotoni na kuongeza kubadilika kazini, faida nyingine ya upanuzi wa kazi ni kwamba hakuna ujuzi bora unaohitajika ili kubeba wajibu wa ziada.
