Sayansi ya neva inapendekeza kwamba inapofikia hatua ya kuhamasisha (kwa mfano, kuwafanya watu wafanye kazi kwa saa nyingi zaidi au kutoa ripoti za nyota), zawadi zinaweza kuwa na ufanisi zaidi kuliko adhabu.
Ni malipo gani bora au adhabu?
Je Zawabu Bora kuliko Adhabu? NDIYO. Mtu anahamasishwa kujifunza tabia mpya ikiwa kuna fursa ya kupata motisha. Kwa kuwa, thawabu ni njia nzuri ya kuonyesha shukrani au kutambua juhudi za mtu mwingine kwa mtazamo chanya, thawabu ni bora kuliko adhabu!
Ni aina gani ya mafunzo ambayo yanatokana na mbinu ya malipo na adhabu?
Kwa hakika, bila kuchakata kwa uangalifu, watu binafsi hujifunza kuhusu zawadi na thamani ya adhabu ya kila muktadha na shughuli. Michakato hii ya mafunzo associative, kwa upande wake, huathiri uwezekano kwamba watu binafsi watashiriki tena katika shughuli kama hizo au kutafuta muktadha huo.
Aina gani za malipo na adhabu?
Sasa hebu tuunganishe maneno haya manne: uimarishaji chanya, uimarishaji hasi, adhabu chanya, na adhabu hasi (Jedwali 1). Kitu kinaongezwa ili kuongeza uwezekano wa tabia. Kitu kinaongezwa ili kupunguza uwezekano wa tabia fulani.
Zawadi na adhabu zinaathiri vipi tabia?
Thorndike alianzisha sheria ya utendaji inayosema kuwa athari chanya (zawadi) huongeza uwezekano na hasi.matokeo (adhabu) itapunguza uwezekano kwamba tabia fulani itajirudia katika siku zijazo (Thorndike, 1913, 1927).