Mahojiano ya paneli ni mazungumzo na washiriki wawili au zaidi wa timu ya kukodisha. Jopo linaweza kujumuisha msimamizi wako anayetarajiwa, mwakilishi wa rasilimali watu au watoa maamuzi wengine. Katika mahojiano ya jopo, kila mwanachama ana nafasi ya kukuuliza maswali kuhusu uzoefu wako, sifa na malengo yako.
Ninaweza kutarajia nini kutoka kwa mahojiano ya jopo?
Kwa kawaida, utakuwa katika chumba chenye watu kadhaa wanaofanya kazi kwenye kampuni-wasaili hawa ndio wanaounda paneli. Katika baadhi ya matukio, jopo litauliza maswali kwa watahiniwa wengi kwa wakati mmoja. Uwezekano mkubwa zaidi, kila mhojiwa kwenye paneli atakuuliza angalau swali moja.
Je, mahojiano ya paneli ni mazuri?
Kwa kufanya mahojiano na paneli, kampuni inaweza kuona jinsi unavyofanya kazi katika jaribio la mfadhaiko wa ulimwengu halisi. Na, kwa baadhi ya nyadhifa, usaili wa paneli ni kama kazi. Kwa mfano, katika kazi ya uuzaji, kuna uwezekano kwamba utatumia muda wako mwingi kujaribu kushawishi kikundi cha watoa maamuzi wakuu kununua chochote unachouza.
Unasemaje katika mahojiano ya kikundi?
Jinsi ya Kujiandaa kwa Mahojiano ya Paneli:
- Jizoeze lugha nzuri ya mwili na mguso wa macho. …
- Uliza maswali mengi. …
- Jaribu kujua ni nani atakuwa kwenye kidirisha mapema. …
- Uwe tayari kuchukua madokezo. …
- Jenga urafiki na ujaribu kuunda muunganisho thabiti. …
- Asante kila mshiriki wa paneli kwa kupeana mkono mwishoni mwamahojiano.
Nani anafaa kuwa kwenye jopo lako la usaili?
Mahojiano ya jopo yanaweza pia kusaidia wafanyikazi wasio na uzoefu kuhusika katika mchakato wa kuajiri. Paneli inapaswa kujumuisha si zaidi ya watu wanne au watano; paneli kubwa inaweza kuwa ya kutisha na isiyoweza kudhibitiwa. Mhojiwa mmoja anafaa kuwa kiongozi, na washiriki wengine wahudumu katika majukumu ya usaidizi.
