Mfadhaiko, kazini na zisizohusiana na kazi, zinaweza kuwa na athari kubwa kwa hali ya hewa ya shirika na ari. … Baadhi ya matokeo ya mfadhaiko kwenye shirika yanaweza kujumuisha kutoridhika na kazi ya mfanyikazi, mauzo ya wafanyakazi, utoro, utendakazi mdogo na ukosefu wa tija na ufanisi.
Mfadhaiko unaathirije shirika?
Viwango vya juu vya mfadhaiko mahali pa kazi vinaweza kusababisha:
Uamuzi duni wa watu binafsi. Kuongezeka kwa makosa, ambayo inaweza kusababisha malalamiko ya mteja au mteja. Hii ni uwezekano wa kuzalisha dhiki zaidi. Kuongezeka kwa magonjwa na kutokuwepo, pamoja na gharama zinazoendelea kwa shirika.
Je, mfadhaiko huathiri watu binafsi na mashirika kufikia malengo na utendakazi wa shirika?
Wafanyakazi walio na msongo wa mawazo wana uwezekano mdogo wa kufikia malengo ya kibinafsi na ya shirika. Ilibainika kuwa mfadhaiko ulisababisha uzembe na kupunguza viwango vya kujitolea katika kufikia malengo ya shirika.
Mifadhaiko ya shirika ni nini?
Mifadhaiko ya shirika kama vile mzigo wa kazi, mizozo ya majukumu, upandishaji haramu wa chini na kiwango cha ushiriki huingiliana na vipengele vya mtu binafsi kama vile matatizo ya utu na kifamilia ili kuleta afya mbaya ya kiakili na kimwili katika wafanyakazi [1].
Mfadhaiko ni nini ni vyanzo vipi vya mafadhaiko katika mashirika?
Baadhi ya sababu nyingi zamafadhaiko yanayohusiana na kazi ni pamoja na saa ndefu, mzigo mkubwa wa kazi, ukosefu wa usalama wa kazi na migogoro na wafanyakazi wenza au wakubwa. Dalili ni pamoja na kushuka kwa utendaji wa kazi, huzuni, wasiwasi na matatizo ya kulala.
