Kuachishwa kazi kwa Kampuni Ukuu huwa muhimu waajiri wanapofanya uamuzi usio na furaha wa kuwaachisha kazi wafanyakazi. Wanasheria wa masuala ya ajira wanapendekeza cheo cha juu kama kigezo cha maamuzi yao ya kuachishwa kazi. Waajiriwa walioachishwa kazi pia hawana uwezekano wa kuwatoza waajiri kwa malipo ya ubaguzi ikiwa kuachishwa kazi kutafanywa kulingana na cheo.
Kuachishwa kazi kwa misingi ya cheo ni nini?
1) Uchaguzi Kulingana na Wazee
Hii ni mojawapo ya mbinu rahisi zaidi. Kimsingi, wafanyakazi wa mwisho kuajiriwa wanakuwa watu wa kwanza kuachwa. Hii inaleta maana kwa njia ya kimantiki.
Nani atatangulia katika kuachishwa kazi?
Njia tatu kuu za kuchagua wafanyikazi wa kuachishwa kazi ni "wa mwisho ndani, wa kwanza kutoka," ambapo waajiriwa walioajiriwa hivi majuzi ni wa kwanza kuachiliwa; kutegemea hakiki za utendaji; na viwango vya kulazimishwa, alisema Kelly Scott, wakili wa Ervin Cohen & Jessup huko Los Angeles.
Waajiri huamuaje nani wa kumwachisha kazi?
Katika kuachishwa kazi kulingana na utendakazi, HR na uongozi wa idara hufanya kazi pamoja ili kuamua ni wafanyikazi gani wanaoondoka. Kiongozi wa idara hutoa majina ya wafanyikazi walio na utendaji wa chini zaidi na HR huhakikisha kuwa tathmini za utendakazi ni thabiti.
Je, cheo kihalali mahali pa kazi?
Hakuna sheria inayounda mfumo wa wazee. … Kwa hivyo, ingawa ukuu unaweza kuonekana kuwa wa kibaguzi kwa wengine, kama sera ni halali. Theisipokuwa kama mfumo wa wazee ungeendeshwa kwa namna ambayo ilisababisha ubaguzi kwa misingi ya jinsia, rangi, dini, umri na tabaka zingine zinazolindwa.
