Hakuna sheria inayounda mfumo wa wazee. … Kwa hivyo, ingawa ukuu unaweza kuonekana kuwa wa kibaguzi kwa wengine, kama sera ni halali. Isipokuwa ni kama mfumo wa wazee ungeendeshwa kwa namna ambayo ilisababisha ubaguzi kwa misingi ya jinsia, rangi, dini, umri na tabaka zingine zinazolindwa.
Je, cheo kina umuhimu mahali pa kazi?
Wazee huwa muhimu waajiri wanapofanya uamuzi usio na furaha wa kuwaachisha kazi wafanyakazi. Wanasheria wa masuala ya ajira wanapendekeza ukuu kama sababu ya maamuzi yao ya kuachishwa kazi. Waajiriwa walioachishwa kazi pia hawana uwezekano wa kuwatoza waajiri kwa malipo ya ubaguzi ikiwa kuachishwa kazi kutafanywa kulingana na cheo.
Je, cheo ni ubaguzi?
Mifumo ya wazee inaweza kuwa na athari mbaya kwa vikundi ambavyo vililazimika kutengwa hapo awali; hata hivyo, ni si ya ubaguzi kufuata mfumo wa uaminifu wa cheo.
Je, mifumo ya cheo iko kisheria?
(d) Ikumbukwe kwamba mifumo ya wazee ambayo inatenga, kuainisha, au kubagua watu binafsi kwa misingi ya rangi, rangi, dini, jinsia au asili ya kitaifa, hairuhusiwi chini ya jina. VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964, ambapo Sheria hiyo inatumika vinginevyo.
Je, cheo kina maana yoyote katika sehemu ya kazi?
Wakubwa ni cheo cha kupendelewa kulingana na ajira yako inayoendelea na kampuni. Katika msingi wa ukuumfumo, watu wanaokaa katika kampuni moja kwa muda mrefu hutuzwa kwa uaminifu wao. … Kampuni inaweza kutumia cheo cha juu kufanya maamuzi fulani na mifumo inayozingatia sifa kwa maamuzi mengine.
