Mipango ya kuweka akiba inayofadhiliwa na mwajiri kama vile 401(k) na Roth 401(k) mipango huwapa wafanyakazi njia ya kiotomatiki ya kuweka akiba kwa ajili ya kustaafu kwao huku wakinufaika kutokana na mapumziko ya kodi. Zawadi kwa wafanyikazi wanaoshiriki katika programu hizi ni kwamba wanapokea pesa bila malipo wakati waajiri wao wanatoa michango inayolingana.
Je, ni faida gani moja ya mpango wa kustaafu unaofadhiliwa na mwajiri?
fedha za fedha za mfanyakazi hukuza kodi iliyoahirishwa katika mpango. Hawalipi kodi kwa mapato ya uwekezaji hadi watoe pesa zao kutoka kwa mpango. Mfanyakazi atalipa kodi ya mapato na ikiwezekana adhabu ya kujiondoa mapema ikiwa atatoa pesa zake kwenye mpango.
Je, ni aina gani mbili za mipango ya kustaafu inayofadhiliwa na mwajiri?
Na, ikiwa mwajiri wako atatoa fedha zinazolingana, ni kama kupata pesa bila malipo. Katika sehemu hii, jifunze kuhusu mipango tofauti ya kustaafu na jinsi ya kuongeza manufaa yako. Mipango ya kustaafu kwa ujumla iko katika makundi mawili: mipango ya manufaa iliyobainishwa na mipango ya michango iliyobainishwa..
Je, ni aina gani tano za mipango ya kustaafu iliyofadhiliwa na kampuni?
Hizi hapa ni aina saba za mipango ya kustaafu inayofadhiliwa na mwajiri
- Mipango ya Pensheni iliyofafanuliwa ya Faida. …
- 401(k) Mpango. …
- Roth 401(k) Mpango. …
- 403(b) Mpango. …
- Mpango wa 457. …
- Mpango RAHISI. …
- Mpango wa SEP.
Je mwajiri-ulifadhili kazi ya 401k?
A 401(k) ni mpango wa akiba na uwekezaji wa kustaafu ambao waajiri hutoa. Mpango wa 401(k) huwapa wafanyakazi mapumziko ya kodi kwa pesa wanazochangia. Michango hutolewa kiotomatiki kutoka kwa malipo ya mfanyakazi na kuwekezwa katika fedha anazochagua mfanyakazi (kutoka kwenye orodha ya matoleo yanayopatikana).