Ufafanuzi wa utetezi wa mfanyakazi ni rahisi sana: ni ni ukuzaji wa kampuni yako na watu wanaoifanyia kazi. … Utetezi wa wafanyikazi kama mbinu ya uuzaji ni mpango mkakati, endelevu wa kuwahimiza wafanyikazi kushiriki maadili ya chapa na ujumbe kwa njia ya kikaboni.
Ni mfano upi wa utetezi wa mfanyakazi?
Mifano ya Utetezi wa Wafanyakazi
Picha ya mfanyakazi au taarifa kuhusu mradi unaovutia anaofanyia kazi, na taarifa ya mawasiliano hutumwa kwenye tovuti ya kampuni. Makampuni yanawahimiza wafanyakazi wao kutweet kuhusu utamaduni wa kazini.
Kwa nini tunahitaji utetezi wa wafanyikazi?
Inayofuata, mpango wa utetezi wa wafanyikazi huongeza ushiriki wa wafanyikazi na ari. … Hatimaye, manufaa muhimu zaidi ya utetezi wa wafanyikazi ni athari kwa malengo ya shirika Kwa kuwa na mtu tayari kwenye orodha ya malipo kusaidia kukuza chapa, unaweza kuokoa dola za uuzaji na kuona faida kubwa zaidi.
Utetezi wa wafanyikazi unawezaje kuboreshwa?
Fuata hatua hizi ili kuhakikisha kuwa mpango wako wa utetezi wa wafanyikazi unatekelezwa ipasavyo na unafaa kwa madhumuni tangu mwanzo
- Anzisha malengo yako. Unahitaji kuzingatia ni nani unataka kufikia. …
- Wafanyakazi wa treni. …
- Zindua programu yako. …
- Washirikishe wafanyikazi. …
- Pima matokeo yako.
Wakili wa mfanyakazi wa HR ni nini?
Kwa maneno rahisi, utetezi wa mfanyakazi unarejeleakitendo cha wafanyikazi kukuza kampuni kupitia vitendo vyao vya kibinafsi na kupitia mitandao yao wenyewe. Hii ni mara nyingi kwenye mitandao ya kijamii. Ni tofauti na kuwalipa wafanyikazi ili kukuza shirika (kama vile kuajiri msimamizi wa mitandao ya kijamii).
