Ili kukokotoa viwango vya kupuuza vya faida vya mfanyakazi, ongeza gharama ya marupurupu ya mfanyakazi kwa mwaka (pamoja na kodi ya malipo yanayolipwa) na uigawanye kulingana na mshahara au mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi. Kisha, zidisha jumla kwa 100 ili kupata asilimia ya kiwango cha faida iliyopunguzwa.
Gharama ya faida inahesabiwaje?
Uwiano wa faida na gharama ni kipimo kinachotumiwa na sekta ya bima kuelezea gharama ya kutoa bima ya uandikishaji kwa mapato inayopokea kutoka kwa sera hizo. Uwiano huo hukokotolewa kwa kugawa gharama za kampuni za malipo ya bima kwa mapato kutoka kwa malipo yanayotozwa malipo hayo.
Gharama za mafao ya mfanyakazi ni zipi?
Mafao ya mfanyakazi yanarejelea aina zote za fidia (fedha/isiyo ya fedha) zinazolipwa na mwajiri kwa mfanyakazi mbali na mshahara/mshahara kwa huduma inayotolewa kwa mwajiri. … Gharama – wakati mwajiri anapotumia faida inayotokana na huduma ya mfanyakazi.
Aina 4 kuu za manufaa ya mfanyakazi ni zipi?
Faida zinazojulikana zaidi ni bima ya matibabu, ulemavu na maisha; faida za kustaafu; likizo ya kulipwa; na faida nyinginezo. Faida inaweza kuwa ya thamani kabisa. Bima ya matibabu pekee inaweza kugharimu dola mia kadhaa kwa mwezi. Ndiyo maana ni muhimu kuzingatia manufaa kama sehemu ya jumla ya fidia yako.
Je, unahesabuje manufaa ya mfanyakazi?
Linikurekodi manufaa ya wafanyakazi wako katika orodha yako ya malipo au leja ya jumla, orodhesha kiasi ulichozuilia kutoka kwa malipo yao kwa manufaa chini ya akaunti husika kama mikopo. Unaporekodi mishahara inayolipwa, jumuisha marupurupu ya ziada yanayolipwa kwa wafanyakazi wako, kama deni.
